退休后养老金怎么做会计分录（退休金的会计分录）
本篇文章账务处理大全给大家谈谈退休后养老金怎么做会计分录，以及退休金的会计分录对应的知识点，如果你不熟悉会计分录和账务处理的概念，那么你很可能会误解公司的财务状况并做出错误的决策。在这篇文章中，我们将为您介绍这两个概念，并分享一些有用的技巧，帮助您更好地理解它们。
本篇会计分录目录：
养老保险怎么记账
养老保险分两大块，一块是单位承担部分，还有一块是职工个人承担部分。这两部分分开记账。
交养老保险可以按管理费用或者应付职工薪酬的费用做会计分录。养老、医疗、失业一般统称这社保金，分为个人交纳部分和企业交纳部分，因此对于这两部分的处理是不同的。 个人部分，应计入“其他应收款—社保个人”；企业部分则计“管理费用—劳动保险费”。
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会计上有两种处理方法：可以不提取，缴纳时，根据缴费单直接编制凭证。
养老保险产生的和利息如果是企业承担的，做营业外支出科目。如果是职工个人产生的做其他应收款 利息收入做营业外收入科目。企业发生的各项罚款、滞纳金、捐赠支出都在营业外支出账户中反映。
养老保险会计分录怎么做
若当期未能缴纳，则需要在账务处理上有所调整。首先，当期应记入如下会计分录：借：管理费用——养老保险费 贷：其他应付款——养老保险费 待发工资时，个人应交的部分会从工资中直接扣除。
当企业实际缴纳养老保险费用时，应将其视为一项费用支出，并在会计分录中作如下记录：借：社会保险费支出（或相关费用科目）贷：银行存款（或现金）此分录反映了企业实际支付的养老保险费用，将其从银行存款或现金中划出，并计入相应的费用科目。
当企业实际支付社保费用时，会计分录如下：借：其他应付款—社保基金；贷：银行存款。此步骤用于记录社保费用的实际支付情况。另外，对于工资中个人承担的社保费用，如果可以从工人工资中直接回收，会计分录为：借：应付工资；贷：其他应收款—社保个人。这一步骤用于记录从工人工资中回收个人承担的社保费用。
关于支付离退休人员的工资的会计分录
1、对于离退休人员工资，应直接计入管理费用科目核算。
2、支付离退休人员的工资，不属于应付工资的核算范畴，也不需要预提或分配，所以，支付时直接计入管理费用科目。在账务处理上计入工资总额，个人不必再提交五险一金，但养老金单位统筹部分不免。
3、在账务操作中，支付给离退休人员的工资时，会计分录如下：借：管理费用-退休工资 贷：银行存款 值得注意的是，这部分工资中单位统筹的养老金部分，单位需要全额承担，不会从个人五险一金中扣除。
4、从零余额帐户支付退休人员工资18万元 会计分录 借：应付职工薪酬——工资（离退休费） 180 000 贷：零余额账户用款额度 180 000 解释 “应付职工薪酬”科目核算事业单位按有关规定应付给职工及为职工支付的各种薪酬。
离退休人员工资应计入什么会计科目?
退休工人所领取的工资应当被记录在管理费用这一会计科目中。根据会计准则，应进行如下账务处理：借：管理费用 贷：银行存款或库存现金 到了会计期末，需要将“管理费用”科目中的余额结转到“本年利润”科目。
离退休人员工资计入“管理费用”科目。详细解释如下： 基本概述：离退休人员的工资是企业在管理人力资源过程中需要支付的一种费用。这类费用与企业日常经营活动密切相关，应当作为企业运营成本的一部分进行核算。 会计科目的选择：在会计上，与人力资源相关的费用一般计入“管理费用”。
对于离退休人员的工资处理，会计上并不将其计入应付工资的核算，也无需预提或分配。直接发生的费用应计入管理费用科目，以反映企业的日常运营成本。
离退休工资进应付职工薪酬-离退休工资科目。详细解释如下： 科目设置：在企业的会计科目设置中，应付职工薪酬是一个重要科目，用于核算企业为获得职工提供的服务而应支付的报酬。其中，针对离退休职工的工资，应设置应付职工薪酬-离退休工资明细科目。
关于退休后养老金怎么做会计分录和退休金的会计分录的介绍到此就结束了，最后，我们强调一遍，精确记录财务交易以及准确进行账务处理是非常必要的。如果您能够掌握这些技能，那么您将能够更有效地管理企业并增加盈利。
