欠职工工资会计分录怎么写（欠工资怎么做账）
本篇文章账务处理大全给大家谈谈欠职工工资会计分录怎么写，以及欠工资怎么做账对应的知识点，在这个日益竞争的商业世界中，正确应用会计分录和账务处理的概念是成功的关键之一。在这篇文章中，我们将深入探讨这两个概念，以及如何将它们应用到您的企业中。
本篇会计分录目录：
拖欠员工工资的会计分录怎么写?
1、计提工资时 借：生产成本（一线生产工人的薪酬）制造费用（车间管理人员的薪酬）管理费用（行政管理部门人员的薪酬）销售费用（销售人员的薪酬）在建工程（在建工程人员的薪酬）研发支出（研发支出人员的职工薪酬）贷：应付职工薪酬-工资 本月没有发放工资，不做会计分录。
2、计提工资 ： 借：××费用（管理/销售等）；贷：应付职工薪酬——工资。计提社保（企业部分）： 借：××费用（管理/销售等）；贷：应付职工薪酬——社保。注：计提工资未发，做以上两步即可；计提后未发的工资在应付职工薪酬的贷方，不做任何账务处理。
加微免费领取各行业会计分录大全！
复制微信号
3、带薪缺勤相关会计分录怎么做带薪缺勤主要分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤，具体相关会计分录如下：①累积带薪缺勤 借：生产成本、管理费用等 贷：应付职工薪酬——累积带薪缺勤 下一年度实际享受时，做反分录。②非累积带薪缺勤，不必做账务处理。
没发工资员工借款怎么做会计分录
1、在处理离职员工工资未发放但需入账的情况时，企业需要通过财务会计分录来进行账务处理。具体来说，当企业需要对外财务报表进行对外披露时，即进行所谓的外账时，可以按照一定的会计准则和规范，进行相应的分录处理，以准确反映企业财务状况。
2、工资未发放的会计分录计提工资时借：生产成本（一线生产工人的薪酬）制造费用（车间管理人员的薪酬）管理费用（行政管理部门人员的薪酬）销售费用（销售人员的薪酬）在建工程（在建工程人员的薪酬）研发支出（研发支出人员的职工薪酬）贷：应付职工薪酬-工资本月没有发放工资，不做会计分录。
3、员工借款会计分录：借：其他应收款——XX个人贷：库存现金/银行存款报销及还款时。借：库存现金/银行存款/管理费用等贷：其他应收款——XX个人其他应收款是指企业除应收票据、应收账款、预付账款、应收股利和应收利息以外的其他各种应收及暂付款项。
4、计提工资 ： 借：××费用（管理/销售等）；贷：应付职工薪酬——工资。计提社保（企业部分）： 借：××费用（管理/销售等）；贷：应付职工薪酬——社保。注：计提工资未发，做以上两步即可；计提后未发的工资在应付职工薪酬的贷方，不做任何账务处理。
5、企业计提及发放工资相关分录如下：1计提工资 借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——工资 计提社保（企业部分）借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——社保 注：计提工资未发，做以上两步即可；计提后未发的工资在应付职工薪酬的贷方，不做任何账务处理。
单位欠职工的工资出的借条怎么做会计分录
企业收到个人以现金方式还款的，企业应该对个人开具收据，收据需要注明入账日期、付款人、金额、收款事由及收款方式等信息。将收据的“交付款单位”联交给付款人。注意：“借款单”做为会计的原始凭证，将不再退还借款人。
借：其他应收款---工人名字 5000 贷：银行存款/库存现金等 5000 账不是你做的话，你把借支条交给会计做账就好了。发工资的时候：直接给工人1000元就好了，如果是银行发的，不打收打没事的，银行有记录可查，发现金的才要打收条。
贷方记现金，有多少单记多少金额，按实际发生额记；1500那笔，只能你开张收条作为凭证，自己跟他私底下了结，不能记账，因为按照会计法，借条是不能入账的，叫白纸条，违规的，要不只能像你第一笔那样，记入其他应收款，这就是合法的。
借：管理费用--工资 贷：应付职工薪酬--工资 发放工资：借：应付职工薪酬--工资 贷：现金（应付的工资-老板的工资，就是其他员工的工资）其他应付款--老板 工资单照做，老板照样签字领工资，然后给老板写一张借条，借到老板钱拿来做备用金，挂在老板账上。
公司欠工资时写的一般是欠条而不是借条，在书写欠条时需要注明欠款人的身份、欠款的金额、还款的日期等相关事宜。对于员工来说，可以要求欠款人在欠条之中写上到期不发工资时单位需要承担的责任。
支付实发工资时：借：应付职工薪酬 -工资 贷：库存现金 计提时：贷：管理费用 贷：应付职工薪酬-工资 库存现金的总分类核算是通过设置“库存现金”账户进行的。“库存现金”账户是资产类账户，借方反映库存现金的收入，贷方反映库现金的支出，余额在借方，表示库存现金的余额。
关于欠职工工资会计分录怎么写和欠工资怎么做账的介绍到此就结束了，总的来说，对于任何一家企业来说，正确的会计分录和账务处理是至关重要的。我们希望您能够将这些概念应用到您的工作中，并从中受益。
