仲裁调解工资补偿账务处理

本篇是关于仲裁调解工资补偿账务处理的财税实操内容，文章给您详细介绍了会计实务人员和税务会计人员工作和学习过程中仲裁调解工资补偿账务处理的相关财税知识，我们相信一定能够只为帮助您搞定仲裁调解工资补偿账务处理的财税实务问题。

仲裁调解工资补偿账务处理，如果不太了解没有关系，本文会计实务网搜集整理了相关信息，请大家参考。

仲裁调解工资补偿账务处理

微信号：yyrjlls
加微免费领取各行业会计分录大全！
复制微信号

1、补偿加班费、夜班补助、部分工资应通过“应付工资”来核算，对应的成本费用科目根据该人员原来情况核算

2、劳动合同解除的经济补偿金应记入“管理费用”科目。

在正常经营情形下的支付的经济补偿金。依《财政部关于对职工理顺劳动关系补偿金财务处理问题的复函》规定：

企业在不改变企业组织形式或者未实施企业清算的条件下改革用工制度，因解除或变更劳动关系等而支付职工的经济补偿金，应计入发生当期管理费用，不应进行追溯调整。即此时应计入“管理费用”，贷记“现金”或“其他应付

仲裁调解支付员工医疗费，工资，企业财务怎样做账务处理呢?

借：管理费用-工伤

应付工资

贷：现金或银行存款

具体还要看有没有买保险，上边是没有保险的情况。

如果有买保险的：

借：其他应收款-XX保险公司

应付工资

贷：现金或银行存款

待保险赔付时：

借：管理费用-工伤

银行存款-(赔款额)

贷：其他应收款-XX保险公司-(报销额)

以上就是关于仲裁调解工资补偿账务处理的相关内容，希望本文对你有所帮助，更多与账务处理有关的文章，请继续关注会计实务网。

以上是税法实务有关《仲裁调解工资补偿账务处理》的全部内容，会计行业的朋友不管在工作过程还是学习考评中碰到「仲裁调解工资补偿账务处理」相关的财税问题，欢迎大家留言讨论。