劳务派遣公司的营业额如何确认

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劳务派遣公司的营业额如何确认

根据《财政部、国家税务总局关于营业税若干政策问题的通知》(财税[2003]16号)的规定：劳务公司接受用工单位的委托，为其安排劳动力，凡用工单位将其应支付给劳动力的工资和为劳动力上交的社会保险(包括养老保险金、医疗保险、失业保险、工伤保险等，下同)以及住房公积金统一交给劳务公司代为发放或办理的，以劳务公司从用工单位收取的全部价款减去代收转付给劳动力的工资和为劳动力办理社会保险及住房公积金后的余额为营业额。

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因此，劳务公司以从用工单位收取的全部价款100000元减去代收转付给劳动力的工资和为劳动力办理社会保险及住房公积金95000元后的余额5000为营业额计缴营业税。

在日常用工的过程中很多人常常会将正式工与劳动派遣混乱，其实这者之间是有很大的区别的，下面会计实务网小编就和大家详细介绍。

1、劳务派遣工和正式工最大的区别就是签署劳动合同的单位不同。正式员工是直接与工作企业签订劳动合同。而派遣工是与派遣公司签订劳动合同，派遣员工与用工企业没有劳动关系的。

2、除了两者签订劳动合同单位不同之外，它们的待遇也是有差别的，在没有实行同工同酬时派遣工的待遇比正式工的少了很多。在实行劳务派遣同工同酬之后，两者的待遇几乎是相同的，但是还有一点差别。

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