当月工资怎么做会计分录（当月工资是什么意思）
本篇文章账务处理大全给大家谈谈当月工资怎么做会计分录，以及当月工资是什么意思对应的知识点，会计分录和账务处理是公司财务管理中最基本、最重要的概念之一。在这篇文章中，我们将深入探讨这两个概念的定义、作用以及如何正确应用它们。
本篇会计分录目录：
当月支付当月的工资会计分录如何做
1、放当月工资的会计分录为借：应付职工薪酬，贷：库存现金。企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别处理。应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。
2、计提工资：借：××费用（管理/销售等）。贷：应付职工薪酬——工资。计提社保（企业部分）：借：××费用（管理/销售等）。贷：应付职工薪酬——社保。次月发放工资时的会计分录：发放工资时：借：应付职工薪酬——工资。贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）。
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3、借：应付职工薪酬；贷：现金或银行存款；若企业工资发放方式为本月工资下月发放，应根据历史情况预估当月工资发生数，进行计提并入账；用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。
4、在会计领域，发放当月工资的会计分录是一项基本操作。要正确执行此操作，首先要理解会计分录的基本组成部分和作用。首先，要借记管理费用、制造费用、生产成本和销售费用。这些费用是与发放工资直接相关的工作成本，借记这些账户意味着从资产账户（即费用账户）转移资金，以支付员工工资。
5、工资当月计提下月发放的会计分录如下： 计提当月工资：借：管理费用 贷：应付职工薪酬； 发放工资时：借：应付职工薪酬 贷：银行存款； 支付个人所得税时：借：应交税费－个人所得税 贷：银行存款。
如何做发放当月工资的会计分录?
1、放当月工资的会计分录为借：应付职工薪酬，贷：库存现金。企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别处理。应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。
2、在会计领域，发放当月工资的会计分录是一项基本操作。要正确执行此操作，首先要理解会计分录的基本组成部分和作用。首先，要借记管理费用、制造费用、生产成本和销售费用。这些费用是与发放工资直接相关的工作成本，借记这些账户意味着从资产账户（即费用账户）转移资金，以支付员工工资。
3、计提工资：借：××费用（管理/销售等）。贷：应付职工薪酬——工资。计提社保（企业部分）：借：××费用（管理/销售等）。贷：应付职工薪酬——社保。次月发放工资时的会计分录：发放工资时：借：应付职工薪酬——工资。贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）。
4、社保缴纳时，会计分录为：借：应付职工薪酬-单位部分五险一金 应付职工薪酬-个人部分三险一金 贷：银行存款 报税缴钱时，会计分录为：借：应交税费-个人所得税 贷：银行存款 若发放的午餐补助劵每人每月200元，若需计入工资核算，则与当月应发工资合计计算。
工资计提和发放怎么做账
1、计提时：借：管理费用——福利费；贷：应付职工薪酬-辞退福利 实际支付时：借：应付职工薪酬-辞退福利；贷：银行存款 代缴个人所得税时：借：应交税费-个人所得税；贷：银行存款。
2、计提当月工资：借：管理费用 贷：应付职工薪酬； 发放工资时：借：应付职工薪酬 贷：银行存款； 支付个人所得税时：借：应交税费－个人所得税 贷：银行存款。工资的会计处理： 当月计提工资：借：管理费用/制造费用/销售费用等（根据工资性质分类）；贷：应付职工薪酬（工资 payable）。
3、工资的会计分录可以分为两部分，首先是当月计提工资时的会计分录，其次是次月发放工资时的会计分录。工资计提（应发工资数）借：制造费用—工资 （生产人员）。管理费用—工资 （管理人员）。销售费用—工资 （销售人员）。贷：应付职工薪酬—工资。
如何做发放当月工资的会计分录
1、放当月工资的会计分录为借：应付职工薪酬，贷：库存现金。企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别处理。应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。
2、计提工资：借：××费用（管理/销售等）。贷：应付职工薪酬——工资。计提社保（企业部分）：借：××费用（管理/销售等）。贷：应付职工薪酬——社保。次月发放工资时的会计分录：发放工资时：借：应付职工薪酬——工资。贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）。
3、在会计领域，发放当月工资的会计分录是一项基本操作。要正确执行此操作，首先要理解会计分录的基本组成部分和作用。首先，要借记管理费用、制造费用、生产成本和销售费用。这些费用是与发放工资直接相关的工作成本，借记这些账户意味着从资产账户（即费用账户）转移资金，以支付员工工资。
4、借：应付职工薪酬；贷：现金或银行存款；若企业工资发放方式为本月工资下月发放，应根据历史情况预估当月工资发生数，进行计提并入账；用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。
5、发放工资时。借：应付职工薪酬-工资。贷：银行存款其他应付款-社保（个人承担部分），其他应付款-住房公积金（个人负担部分），应交税费—应交个人所得税；缴纳社保和申报个税。
计提和分配员工工资的会计分录怎么做?
研发支出 贷：应付职工薪酬 实际发放的时候：借：应付职工薪酬 应交税费-个人所得税 贷：银行存款 企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。
计提和分配员工工资的会计分录，借：管理费用-工资，借：销售费用-工资，借：制造费用-工资，借：在建工程，借：劳务成本，借：研发支出，借：工程施工，借：开发成本，贷：应付职工薪酬，实际发放的时候，借：应付职工薪酬，贷：应交税费-个人所得税，贷：银行存款。
计提工资时：借：管理费用（这个是用于部门内容的支出的，如果是销售用途就计销售费用）；贷：应付职工薪酬——工资。计提社保（企业部分，即企业自己承担的部分）：借：管理费用；贷：应付职工薪酬——社保。
关于当月工资怎么做会计分录和当月工资是什么意思的介绍到此就结束了，通过本文您已经掌握了会计分录和账务处理的基础知识，并了解了如何将其应用于您的工作中。我们鼓励您继续深入学习这些概念，以便更好地管理公司财务。
