计算企业职工教育经费时如何扣除应纳税所得额？
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会计人员在工作过程中，会涉及到企业职工教育经费的相关内容，因此会计人员就需要了解如何扣除应纳税所得额，下面会计网就和大家一起来了解相关知识点。
企业职工教育经费税前扣除的有关规定
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根据《财政部 税务总局关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知》(财税〔2018〕51号)，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除;超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。通知自2018年1月1日起执行。
账务处理案例分析：
某企业7月份的职工工资薪酬共45万元，其中管理部门10万元，销售部门15万元，生产制造部门15万元，研发部门5万元。
根据规定，不超过工资薪金总额8%的部分准予扣除，因此某企业7月份各部门可税前扣除的职工教育经费为：
管理部门：100000×8%=8000元;
销售部门：150000×8%=12000元;
生产制造部门：150000×8%=12000元;
研发部门：50000×8%=4000元。
统计可得，该企业7月份税前扣除的职工教育经费为8000+12000+12000+4000=36000(元)。
进行账务处理如下：
1.计提时
借：管理费用——职工教育 8000
销售费用——职工教育 12000
生产成本/制造费用——职工教育 12000
研发支出——职工教育 4000
贷：应付职工薪酬——职工教育 36000
2.支出时
借：应付职工薪酬——职工教育 36000
贷：银行存款 36000
附：企业职工教育经费的列支范围
1.上岗和转岗培训;
2.各类岗位适应性培训;
3.岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训;
4.专业技术人员继续教育;
5.特种作业人员培训;
6.企业组织的职工外送培训的经费支出;
7.职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出;
8.购置教学设备与设施;
9.职工岗位自学成才奖励费用;
10.职工教育培训管理费用;
11.有关职工教育的其他开支。
企业职工参加社会上的学历教育以及个人为
以上是会计分录关于《计算企业职工教育经费时如何扣除应纳税所得额？》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「计算企业职工教育经费时如何扣除应纳税所得额？」时有财税问题可在评论区进行交流哟。
