工资社保计提和发放的会计分录怎么做？看看你写对了吗？
这篇是关于工资社保计提和发放的会计分录怎么做？看看你写对了吗？的财税实务内容，下文详细介绍了企业日常业务过程中工资社保计提和发放的会计分录怎么做？看看你写对了吗？的相关财税处理技巧，也许能够您解决工资社保计提和发放的会计分录怎么做？看看你写对了吗？的困扰。
当财务人员计提工资时，总会涉及到社保会计分录的问题。那么工资社保计提和发放的会计分录到底怎么做呢?接下来快跟着会计网小编一起来看看吧!看看你都写对了吗?
工资社保计提和发放的会计分录怎么做?
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1、每月计提工资时，社保会计分录怎么做?
财务人员应当以各部门人员工资的金额确认有关的成本费用为依据，可作以下会计分录：
借：管理费用——工资
销售费用——工资
生产成本——人工费
制造费用——人工费
研发支出——工资
在建工程——工资等
贷：应付职工薪酬——工资
2、企业发放工资时扣缴个人承担的社保及个税，其会计分录怎么做?
借：应付职工薪酬——工资
贷：其他应付款——代扣个人五险一金
应交税费——代扣个人所得税
银行存款
3、当企业统一缴纳社保的时候，会计分录该怎么做?
借：应付职工薪酬——五险一金明细科目(单位承担部分)
其他应付款——代扣个人五险一金(个人承担部分)
贷：银行存款
看了以上工资社保计提和发放的会计分录，你都写对了吗?
延伸小知识：工资通过“应付职工薪酬”科目核算的原因是什么?
1、直接原因：因企业每月发放的工资总额在应付职工薪酬中得以体现，在申报年度所得税时，财务人员对于工资限额是否已超规定标准能够有个直观的判断，超过标准的情况一经发现，可以及时做好相对调整。
2、当财务人员计算职工福利费、职工教育经费、五险一金及工会经费相关数值时，需以工资作为核算基数，这样一来，更方便计提核算。
3、工资通过“应付职工薪酬”科
上述内容便是会计实务实操关于《工资社保计提和发放的会计分录怎么做？看看你写对了吗？》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「工资社保计提和发放的会计分录怎么做？看看你写对了吗？」时有财税问题可在评论区进行交流哟。
