合同未签发放工资时会计怎么做账？

文章是有关合同未签发放工资时会计怎么做账？的财税知识内容，下文详细介绍了企业日常业务过程中合同未签发放工资时会计怎么做账？的相关财税处理技巧，说不定能够您解决合同未签发放工资时会计怎么做账？的困扰。

按照法律规定来说，用人单位是要与员工签订合同的，那么合同未签发放工资的时候会计应该怎么做账呢？如果对这部分知识点不太了解，那就和会计网一起来学习一下吧！

未签合同发放工资时怎么做账？

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只要实际有支付申报工资就可以税前扣除，就可以正常进行账务处理：

1、发放工资时

借：应付职工薪酬——工资/奖金

现金日记账上登记实发工资数

2、奖金、津贴和工资一样，一律纪录"应付职工薪酬"，你可以在下面分别设置明细账

计提工资时

借：相关成本类

贷：应付职工薪酬——工资/奖金

贷：应付职工薪酬——四金（以上海市为例）

因为四金是每年7月份由劳动和社会保障部核定的数额(上海市是这样)，以后各个月每个人缴纳的四金是都不会变的，所以没有那么麻烦，只要考虑人员的变动问题。

员工工资应该怎么计算呢？

我们按照国家的规定，天数按照21。75计算，因每个月天数不一样，按照30天算肯定不合理，所以应当按照法律规定的21。75平均工作日×实际工作日(即排除双休日)进行计算，试用期也好试用期满也罢都是按照基本工资/21。75×实际工作日计算，在国内，用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资，社会保险费，劳动保护费，福利费，解除劳动关系时支付的一次性补偿费，计划生育费用，其他不属于工资的费用。

以上就是有关工资相关内容，希望能够帮助大家，想了解会计更多相关知识，请多多关注会计网！

上述便是财税实务关于《合同未签发放工资时会计怎么做账？》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「合同未签发放工资时会计怎么做账？」时有财税问题可在评论区进行交流哟。