员工培训费如何做账？

本篇是有关员工培训费如何做账？的会计分录内容，下文详细介绍了企业日常业务过程中员工培训费如何做账？的相关财税处理技巧，我们相信可能您解决员工培训费如何做账？的困扰。

企业为了提高员工工作能力，一般会提供上岗培训。培训发生的费用支出，应列入职工教育经费范畴，具体会计分录是什么？

培训费的会计分录

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企业发生员工培训费应计入职工教育经费，企业职工教育培训经费列支范围包括：上岗和转岗培训、各类岗位适应性培训、职业技术等级培训、高技能人才培训、专业技术人员继续教育、特种作业人员培训、企业组织的职工外送培训的经费支出、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出、购置教学设备与设施、职工岗位自学成才奖励费用、职工教育培训管理费用等。

借：管理费用——职工教育经费

　 　贷：应付职工薪酬——职工教育经费

借：应付职工薪酬——职

　 　贷：库存现金(或银行存款)

职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用，是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。单位职工不但有取得劳动报酬的权利、享有集体福利的权利，还有接受岗位知识学习、后续教育的权利，为此需要一定的教育经费。

什么是应付职工薪酬？

应付职工薪酬企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、＂非货币性福利＂、＂其它与获得职工提供的服务相关的支出＂等应付职工薪酬项目进行明细核算。

上述内容是会计实务关于《员工培训费如何做账？》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「员工培训费如何做账？」时有财税问题可在评论区进行交流哟。