计提职工福利费的账务处理怎么做？

文章是有关计提职工福利费的账务处理怎么做？的财税实操内容，下文详细介绍了企业日常业务过程中计提职工福利费的账务处理怎么做？的相关财税处理技巧，我们相信一定能够您解决计提职工福利费的账务处理怎么做？的困扰。

职工福利费包括了职工医药费、职工的生活困难补助、上下班的交通补贴等等，计提福利费时，账务处理怎么做？

计提福利费的会计分录

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借：管理费用等

贷：应付职工薪酬

实际发放时：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

结转损益时：

借：本年利润

贷：管理费用等

应付职工薪酬是什么意思？

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。并且企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

“应付职工薪酬”科目属于负债类科目。该科目的贷方表示已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬，借方表示实际发放的职工薪酬，包括扣还的款项等

“应付职工薪酬”科目还应当按照“工资”、“住房公积金”、“职工教育经费”、“工会经费”、“职工福利”、“社会保险费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。

本年利润怎么理解？

本科目核算企业当期实现的净利润（或发生的净亏损）。

年度终了，应将本年收入和支出相抵后结算出的本年实现的净利润，转入“利润分配”科目，

借：本年利润

贷：利润分配——未分配利润

如为净亏损做相反的会计分录。结转后本科目应无余额。本科目平时不结转，年终一次性地转至“利润分配一未分配利润”账户。

上述便是税务实操关于《计提职工福利费的账务处理怎么做？》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「计提职工福利费的账务处理怎么做？」时有财税问题可在评论区进行交流哟。