缴纳五险一金和工资计提发放如何写会计分录？
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企业一般在发放员工工资时，代缴五险一金，对于五险一金和工资，一般通过“应付职工薪酬”等科目进行核算。企业缴纳五险一金以及计提发放工资时该怎么做会计分录？
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缴纳五险一金和工资计提发放的会计分录
一、计提五险、公积金（公司部分）、工资时
借：管理费用/生产成本/销售费用-人工成本
贷：应付职工薪酬-养老保险
应付职工薪酬-医疗保险
应付职工薪酬-失业保险
应付职工薪酬-生育险
应付职工薪酬-工伤保险
应付职工薪酬-住房公积金
应付职工薪酬-工资
二、发放工资时
借：应付职工薪酬-工资（应发总额）
贷：其他应付款-养老险（个人）
其他应付款-医疗保险（个人）
其他应付款-失业保险（个人）
其他应付款-住房公积金（个人）
应交税费-应交个人所得税
银行存款/库存现金（实发工资）
三、缴纳社保、住房公积金时
借：应付职工薪酬-养老保险（企业部分）
应付职工薪酬-医疗保险（企业部分）
应付职工薪酬-失业保险（企业部分）
应付职工薪酬-生育险（企业部分）
应付职工薪酬-工伤保险（企业部分）
应付职工薪酬-住房公积金（企业部分）
其他应付款-养老保险（个人）
其他应付款-医疗保险（个人）
其他应付款-失业保险（个人）
其他应付款-住房公积金（个人）
贷：银行存款
四、缴纳个人所得税
借：应交税费-应交个人所得税
贷：银行存款
什么是五险一金？
五险一金是用人单位给劳动者的集中保障性待遇，五险为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金即住房公积金。
上述便是会计资讯关于《缴纳五险一金和工资计提发放如何写会计分录？》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「缴纳五险一金和工资计提发放如何写会计分录？」时有财税问题可在评论区进行交流哟。
