员工短期带薪缺勤的会计分录怎么做？

这篇文章是员工短期带薪缺勤的会计分录怎么做？的账务处理内容，下文详细介绍了企业日常业务过程中员工短期带薪缺勤的会计分录怎么做？的相关财税处理技巧，我们坚信能够您解决员工短期带薪缺勤的会计分录怎么做？的困扰。

员工短期带薪缺勤是企业对员工因为各种原因缺勤进行补偿，一般计入应付职工薪酬等科目来核算，员工短期带薪缺勤的会计分录该如何编制？

员工短期带薪缺勤的会计分录

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1、累积带薪缺勤

借：管理费用等

贷：应付职工薪酬

2、非累积带薪缺勤

会计期末不用将企业未享受的非累积带薪缺勤作为负债进行挂账，当职工放弃非累积带薪休假权利时，企业也没有相应货币补偿时，则不用做会计处理。但若是企业对职工进行相应的货币补偿，那么应在补偿当期确认一项负债计入当期的成本费用中。

如何理解累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤？

累积带薪缺勤是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。

非累积带薪缺勤指的是带薪权利不能结转至下期，对于非累积带薪缺勤，由于职工提供的服务本身不能增加其能够享受的福利金额，一般是在缺勤期间计提应付工资薪酬时一并处理。

应付职工薪酬是什么？

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

以上内容便是财税实务关于《员工短期带薪缺勤的会计分录怎么做？》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「员工短期带薪缺勤的会计分录怎么做？」时有财税问题可在评论区进行