企业应付职工薪酬账务处理怎么做？

文章是有关企业应付职工薪酬账务处理怎么做？的财税实务内容，下文详细介绍了企业日常业务过程中企业应付职工薪酬账务处理怎么做？的相关财税处理技巧，我们相信也许能够您解决企业应付职工薪酬账务处理怎么做？的困扰。

企业确认和发放员工薪酬时，一般将应付职工薪酬计入生产成本、应付职工薪酬、银行存款等科目核算，相关的账务处理如何做？

应付职工薪酬的会计分录

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1、确认时

借：生产成本（生产工人的薪酬）

制造费用（车间主任的薪酬）

劳务成本（提供劳务人员的薪酬）

管理费用（行政管理人员的薪酬）

销售费用（销售人员的薪酬）

在建工程（在建工程人员的薪酬）

研发支出（研发人员的薪酬）

贷：应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴

应付职工薪酬——职工福利费

应付职工薪酬——工会经费和职工教育经费

应付职工薪酬——社会保险费（企业负担部分）

应付职工薪酬——住房公积金等（企业负担部分）

2、发放时

借：应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴

应付职工薪酬——职工福利费

应付职工薪酬——工会经费和职工教育经费

应付职工薪酬——社会保险费（企业负担部分）

应付职

贷：库存现金/银行存款等

管理费用是什么？

管理费用是指企业为组织和管理企业生产经营所发生的各项费用。管理费用包括企业筹建期间发生的开办费、董事会和行政管理部门在企业的经营管理中发生的或者应由企业统一负担的公司经费、工会经费、董事会费、诉讼费、业务招待费等。

应付职工薪酬是什么？

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬具体包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

以上内容是财税实务关于《企业应付职工薪酬账务处理怎么做？》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「企业应付职工薪酬账务处理怎么做？」时有财税问题可在评论区进行交流哟。