做绩效时得会计分录怎么做（绩效考核会计分录）
本篇文章账务处理大全给大家谈谈做绩效时得会计分录怎么做，以及绩效考核会计分录对应的知识点，作为一名会计师或财务专业人员，掌握会计分录和账务处理的技能至关重要。本文将介绍这些技能，并向您展示如何利用它们来优化公司的财务流程。
本篇会计分录目录：
提成的会计分录
1、单位取得提成收入时，根据具体情况选择计入“主营业务收入”或“其他业务收入”。
2、企业在处理员工销售提成时，通常遵循以下会计分录流程。首先，企业在确认提成金额时，应借记销售费用，同时贷记应付职工薪酬账户。这样做是为了记录销售费用的增加以及应付给员工的提成金额的增加。在员工收到提成款项时，企业需要代扣代缴个人所得税。
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3、对于销售产品给业务员的提成，首先需要确认业务员的提成金额，并将其计入销售费用的贷方，增加应付账款或应付职工薪酬。会计分录如下：借：销售费用 贷：应付账款/应付职工薪酬 当企业实际支付提成时，需要从银行存款或库存现金中扣除相应的金额，并代扣代缴个人所得税。
4、业务员提成，作为工资薪金的一部分，需要计算缴纳个人所得税。在计提提成时，会计分录应该这样处理：借营业费用，贷应付工资。当业务员实际收到提成时，会计分录应调整为：借应付工资，贷应交税金-应交个人所得税，再贷银行存款。需要注意的是，一些公司在发放业务员提成时，可能会包含业务员的各种费用。
5、业务提成分录 业务人员的提成计入销售费用科目，会计分录为：计提时：借：销售费用 贷：应付职工薪酬——业务员 实际支付时：借：应付职工薪酬——业务员 贷：银行存款 销售费用是指企业在销售产品、自制半成品和提供劳务等过程中发生的各项费用。
6、单位支付给销售业务员的提成，应记入“销售费用—提成”科目。会计分录为：借：销售费用—提成，贷：银行存款（或库存现金）。若单位取得的提成属于主营业务收入的一部分，则会计分录应为：借：银行存款（或库存现金等科目），贷：其他业务收入—提成。
年终绩效发放的会计分录怎么做
企业为了激励员工，通常会设置绩效奖励机制。企业在计提绩效奖励时，会计分录应为：借：管理费用——奖金（根据员工所属部门计入相关科目）。发放员工年终绩效奖励时，会计分录则为：借：应付职工薪酬——绩效奖励，贷：银行存款（或库存现金科目）。
首先，企业在计提绩效奖金时，应通过会计分录确认这一支出。这一过程涉及借记管理费用——奖金科目，具体应根据员工所属部门将其计入相关成本或费用科目，以反映绩效奖金对企业管理成本的影响。其次，当企业决定发放年终绩效奖励时，会计处理同样需通过特定分录来完成。
会计分录的基本原理：在会计分录中，“借”代表资金的流入或增加，“贷”代表资金的流出或减少。因此，当企业发放绩效奖时，资金从企业的现金账户或应付账款账户流出，流入员工的薪酬账户。所以，应做上述分录。
发放奖金时，企业需要将奖金实际支付给员工。此时，会计分录为：借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”等科目。这一环节确保了奖金的及时发放，同时也维护了企业的现金流。此外，企业在处理年终奖金时，还需要注意税务和财务报告的要求。根据税法规定，奖金发放时需要进行相应的税务处理，确保符合税法要求。
最后，企业在实际支付奖金时，需要将“应付职工薪酬—奖金”科目中的余额转入银行存款科目，会计分录为：借方“应付职工薪酬—奖金”科目，贷方“银行存款”科目。综上所述，企业在年终发放奖金时，需要通过一系列会计科目进行核算，确保奖金发放过程中的财务记录准确无误。
营业费用--奖金（表示销售部门）\x0d\x0a贷：应付职工薪酬-工资（奖金）发放时借：应付职工薪酬-工资（奖金）\x0d\x0a贷：应交税费--个人所得税\x0d\x0a贷：库存现金/银行存款\x0d\x0a年终奖也是工资，而且还要交个税，所以做分录和发工资是一样的.只是不用多交五费。
计提年终奖怎么做账务处理?如何缴税?
发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为应纳税所得额对应的税率。当月工资低于3500元时，年终奖个人所得税=（年终奖-（3500-月工资）*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-（3500-月工资）除以12作为应纳税所得额对应的税率。
年终奖忘记计提，在发现当期可以通过补充计提来处理。如果这项业务涉及到损益类科目，可以使用以前年度损益调整科目。具体的会计分录为：借方记入“以前年度损益调整”，贷方记入“应付职工薪酬”。同时，还需要调整企业所得税，会计分录如下：借方记入“应交税费—应交所得税”，贷方记入“以前年度损益调整”。
以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按月换算后的综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。
在个税汇算清缴时，个人通过个税APP可以对年终奖先选择综合计税方式，看最终应纳税金额，不要提交。然后再选择单独计税方式，看看纳税金额，对比看哪种金额低，就选哪种计税方式。
公司发放年终奖金如何做会计分录?
1、在年终奖金的会计处理中，首先需要根据公司实际情况确定计提奖金的科目，比如“管理费用”或“销售费用”下的“奖金”明细科目。相应的会计分录为：借方记录“管理费用”或“销售费用”，贷方记录“应付职工薪酬—奖金”。
2、公司发放的年终奖金，应通过“应付职工薪酬—奖金”科目核算，根据据员工所属部门计入不同会计科目编制会计分录。
3、首先，当企业发放年终奖金时，会计分录如下：借方记录销售费用/管理费用等，贷方记录应付职工薪酬-奖金。具体的会计分录是：借：销售费用/管理费用等，贷：应付职工薪酬-奖金。在实际支付奖金时，需要进行相应的账务调整：借：应付职工薪酬-奖金，贷：银行存款。
奖金多发退回时如何写会计分录?
奖金多计提了需要冲减，一般来说写相反分录或者红字分录即可。如果是去年多计提的奖金，则可通过以前年度损益调整科目核算。
工资发错退回的会计分录 收到银行退款时：借：银行存款 贷：应付职工薪酬 重新发放：借：应付职工薪酬 贷：银行存款 应付职工薪酬属于什么科目？应付职工薪酬是企业会计科目中负债类科目之一，应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
很多厂家在经营过程中，会推出一些反馈的活动来提升业绩销量，当厂家实行奖励返点制度时，相应的会计分录怎么做？厂家奖励返点的会计分录 如果是按照商业折扣进行账务处理，应当直接冲减销售收入，这样就能避税。
关于做绩效时得会计分录怎么做和绩效考核会计分录的介绍到此就结束了，总之，了解会计分录和账务处理的基本概念是在商业世界中取得成功的关键之一。如果您能够熟练掌握这些概念，并正确应用它们，那么您就可以更好地管理公司的财务，并实现商业目标。
