人力资源交哪些税率
本文是有关人力资源交哪些税率的税法实务内容，正文详细介绍了财税人员工作和学习过程中人力资源交哪些税率的相关财税知识，我们相信也许能够您解决人力资源交哪些税率的财税学习和工作问题。
人力资源交哪些税率?
一、人力资源公司每月需要交纳的税种:营业税、城建税、教育费附加、个人所得税税等.
加微免费领取各行业会计分录大全！
复制微信号
1、营业税:
(1)是按收入(营业额)计算缴纳的.税率5%.
(2)应交营业税=收入*5%
2、城建税:
(1)是按营业税计算缴纳.
(2)税率:
纳税人所在地在市区的,税率为7%;
纳税人所在地在县城、镇的,税率为5%;
纳税人所在地不在市区、县城或镇的,税率为1%
(3)应交城建税=营业税*城建税税率
3、教育费附加
(1)是按营业税计算的.税率3%.
(2)应交教育费附加=营业税*3%
4、个人所得税
(1)按员工工资薪金计算代扣代缴.
(2)计算公式:
应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数
其中:应纳税额=工资薪金收入-2000-"三险一金"
(3)工资、薪金不含税收入适用税率表
级数应纳税所得额(不含税)税率(%)速算扣除数(元)
1不超过500元的部分50
2超过500元至2000元的部分1025
3超过2000元至5000元的部分15125
4超过5000元至20000元的部分20375
5超过20000元至40000元的部分251375
6超过40000元至60000元的部分303375
7超过60000元至80000元的部分356375
8超过80000元至100000元的部分4010375
9超过100000元的部分4515375
二、每季度要交所得税
1、企业所得税的税率为25%.
2、应交所得税=应纳税所得额*适用税率-减免和抵免的税额
其中:
应纳税所得额=收入总额-不征税收入-免税收入-各项扣除-允许弥补的以前年度亏损
三、还会涉及的税种:房产税、土地使用税、印花税、车船使用税等.
(一)房产税
1、房产税税率:
(1)从价计税:1.2%
(2)从租计税:12%
2、房产税的计算
(1)从价计征的房产税应纳税额的计算:
应纳税额=应税房产原值×(1-扣除比例)×1.2%
(2)从租计征的房产税应纳税额的计算:
应纳税额=租金收入×12%
(二)土地使用税
土地使用税每平方米年税额如下:
(1)大城市1.5元至30元;
(2)中等城市1.2元至24元;
(3)小城市0.9元至18元;
(4)县城、建制镇、工矿区0.6元至12元.
(三)印花税
(一)比例税率
1、财产租赁合同、仓储保管合同、财产保险合同,适用税率为千分之一;
2、加工承揽合同、建设工程勘察设计合同、货运运输合同、产权转移书据,税率为万分之五;
3、购销合同、建筑安装工程承包合同、技术合同,税率为万分之三;
4、借款合同,税率为万分之零点五;
5、对记录资金的帐薄,按"实收资本"和"资金公积"总额的万分之五贴
花;
(二)定额税率
营业帐薄、权利、许可证照,按件定额贴花五元.
四、印花税应纳税额的计算
1.实行比例税率的凭证,印花税应纳税额的计算公式为:
应纳税额=应税凭证计税金额×比例税率
2.实行定额税率的凭证,印花税应纳税额的计算公式为:
应纳税额=应税凭证件数×定额税率
3.营业账簿中记载资金的账簿,印花税应纳税额的计算公式为:
应纳税额=(实收资本+资本公积)×0.05%
其他账簿按件贴花,每件5元.
人力资源公司交哪些税率?
人力资源外包服务无论是一般纳税人还是小规模纳税人,都按照差额征税(不存在选择);一般纳税人可以选择简易计税方法,征收率为5%;小规模纳税人按3%征收率征税.差额部分可以开专用发票,扣除部分只能开普通发票.
劳务派遣服务:一般纳税人按一般计税方法计税的,可以抵扣并开具专用发票;一般纳税人和小规模纳税人可以选择按差额征税,但征收率是5%;小规模纳税人全额缴税的征收率3%.选择差额纳税的,差额部分可以开专用发票,扣除部分只能开普通发票.
纳税人提供人力资源外包服务,按照经纪代理服务
一般纳税人提供人力资源外包服务,可以先择简易计税方法,按照5%的征收率计算缴纳增值税.
从文件中规定中,我们可以确认甲公司为其客户代理缴纳的工资、社保保险、公积金,合计500万,不能确认为甲公司的销售额,属于代收代付的情形,因此其本身并不是销售额的组成部分,而劳务派遣,其描述为从收到的全部价款和价外费用发"扣除"的项目,既然是"扣除",那么其内行是,本身就是销售的组成部分,只不过是政策允许扣除,这与人力资源外包服务的概念有本质的区别.
值税起征点幅度如下:
按期纳税的,为月销售额5000元~20000元(含本数).
按次纳税的,为每次(日)销售额300元~500元(含本数).
个人所得税法规定,劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得,每次收入不超过4000元的,减除费用800元;4000元以上的,减除20%的费用,其余额为应纳税所得额.劳务报酬所得,适用比例税率,税率为20%.对劳务报酬所得一次收入畸高的,可以实行加成征收.
以上就是小编为您整理的人力资源交哪些税率的相关内容,相信您通过阅读本文一定有了自己的答案,如果您还想要了解更多这方面的知识,欢迎您随时登录会计实操网站相关栏目进行学习,也可以直接咨询我们的在线老师.
以上内容是会计资讯关于《人力资源交哪些税率》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「人力资源交哪些税率」时有相关的财税问题，学习问题均可在评论区留言评论。
每道错题做三遍。第一遍：讲评时;第二遍：一周后;第三遍：考试前，如果坚定不移地努力下去，我还真不信我考不过初级会计证。
