社保基数变更上年度平均工资算年终奖吗
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社保基数变更上年度平均工资算年终奖吗
平均工资计算时要加年终奖的.年终奖和年终双薪,都是劳动法规定的工资项目的组成部分.平均工资应该包含综合保险、高温费、年终奖,法律依据是由国务院批准、国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》对企业的工资总额组成作了明确规定.
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《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.
1、社保基数中的年度月平均工资包括奖金. 2、职工月平均工资收入按国家统计部门规定的工资总额项目计算,包括工资、奖金、津贴、补贴等货币工资收入.也就是员工每月所拿到的所有的现金都要作为社保缴费基数.
社保基数申报调整平均工资怎么算
用人单位上年度职工月平均缴费工资,按照用人单位上年度每月向市社会保险费征收机构申报缴纳基本百医疗保险费的工资总额平均数,除以其每月参保职工的平均数确定.其中,用度人单位上年度生育保险的缴费月数不超过6个月的,计算生育津贴基数时,上年度职工月平均缴费工资高于本市上年度在岗职工月平均工资的,以本市上年度在岗职工月平知均工资为基
职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数,其中:新进道本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数;参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作回为单位的月缴费基数.
职工的上年度工资收入总额是指,职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付答的工资.
社保基数变更上年度平均工资算年终奖吗,上一年度的年终奖,也属于工资薪金的核算范畴,所以拿到的年终奖,也是要算入社保基数的,以上就是本文的所有内容了.如果您还想继续学习其他财会知识,欢迎关注我们的会计实操.
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