劳务公司临时工工资能入成本吗
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劳务公司临时工工资能入成本吗
一、临时工工资不能直接计入成本,正规的做法:临时工的工资,应该通过"应付工资"科目核算,不能直接计入制造费用或生产成本.会计分录:
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(1)提取时
借:制造费用--工资(车间管理人员)
借:生产成本--工资(生产工人的工资)
贷:应付工资
(2)发放时
借:应付工资
贷:应交税金--个人所得税贷:现金
二、根据《中华人民共和国企业所得税法》(以下简称《企业所得税法》)及其实施条例(以下简称《实施条例》)以及相关规定,现就企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题公告如下:关于季节工、临时工等费用税前扣除问题:
企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用,应区分为工资薪金支出和职工福利费支出,
并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除.其中属于工资薪金支出的,准予计入企业工资薪金总额的基数,作为计算其他各项相关费用扣除的依据.
劳务成本的会计处理
一、本科目核算企业对外提供劳务发生的成本.企业(证券)在为上市公司进行承销业务发生的各项相关支出,可将本科目改为"5201
待转承销费用"科目,并按照客户进行明细核算.
二、本科目可按提供劳务种类进行明细核算.
三、企业发生的各项劳务成本,借记本科目,贷记"银行存款"、"应付职工薪酬"、"原材料"等科目.建造承包商对外单位、专项工程等提供机械作业(包括运输设备)的成本,借记本科目,贷记"机械作业"科目.结转劳务的成本,借记"主营业务成本"、"其他业务成本"等科目,贷记本科目.
四、本科目期末借方余额,反映企业尚未完成或尚未结转的劳务成本.
据上述资料,小编为大家解答了劳务公司临时工工资能入成本吗这个问题,劳务公司的主营业务成本其实主要就是劳务成本,如果劳务公司提供临时工,那么给临时工的工资倒是能计入成本.会计实操中还有丰富的财会知识,欢迎了解.
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