股权激励和期权激励的优缺点
本篇是关于股权激励和期权激励的优缺点的财税知识内容，正文详细介绍了财税人员工作和学习过程中股权激励和期权激励的优缺点的相关财税知识，我们坚信能您解决股权激励和期权激励的优缺点的财税学习和工作问题。
股权激励和期权激励的优缺点
纳税:员工因股权激励所得按照个人所得税标准缴纳税务;员工持股计划所得被视做员工个人出资购买股票,按照现有政策,股票买卖是无需纳税的.
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费用:员工持股计划与公司财务没有瓜葛,没有股权激励方式中给公司带来的成本压力.
缴款时间:员工持股计划参与计划时认缴;股权激励按方式不同分不同缴款方式
股权激励税务处理
股权激励的对象一般是员工个人,授予股权的企业一般以上市公司为主,当然也有非上市公司.具体相关个税的税务处理如下:
一、对于上市公司(含境内、境外上市公司):
1、股票期权:(1)员工接受股票期权授予时,不征税;(2)行权时,根据行权价和市场价格的差额,按工资薪金所得缴纳个人所得税(比照奖金);(3)日后转让:转让限售股:按照"财产转让所得"纳税;转让境内上市公司流通股:暂不征税;转让境外上市公司股票的按规定申报纳税.
2、限制性股票(包括存量限制性股票和定向增发限制性股票):(1)授
3、股票增值权:(1)授予时不纳税;(2)兑现时,应纳税所得额=(行权日股票价格-授权日股票价格)×行权股票份数.
不过需要注意的是,从2016年9月1日起,对于上市公司授予个人的股票期权、限制性股票和股权奖励,经向主管税务机关备案,个人可自股票期权行权、限制性股票解禁或取得股权奖励之日起,在不超过12个月的期限内缴纳个人所得税.
政策依据:《财政部、国家税务总局关于个人股票期权所得征收个人所得税问题的通知》(财税〔2005〕35号)、《财政部、国家税务总局关于股票增值权所得和限制性股票所得征收个人所得税有关问题的通知》(财税〔2009〕5号)、《国家税务总局关于股权激励有关个人所得税问题的通知》(国税函〔2009〕461号)、《财政部、国家税务总局关于完善股权激励和技术入股有关所得税政策的通知》(财税〔2016〕101号).
二、对于非上市公司(境内居民企业):
非上市公司授予本公司员工的股票期权、股权期权、限制性股票和股权奖励,符合财税〔2016〕101号第一条中第(二)项规定条件的.(1)向主管税务机关备案;(2)在取得股权激励时可暂不纳税;(3)股权转让时,按照"财产转让所得"项目,20%的税率计算缴纳个人所得税.
即对非上市公司符合条件的股票(权)期权、限制性股票、股票权奖励,由分别按"工资薪金所得"和"财产转让所得"两个环节征税,合并为只在一个环节征税,即纳税人在股票(权)期权行权、限制性股票解禁以及获得股票奖励时暂不征税,待今后该股权转让时一次性征税.
政策依据:《财政部、国家税务总局关于完善股权激励和技术入股有关所得税政策的通知》(财税〔2016〕101号).
会计核算,是一种会计上的计算方法.上文中股权激励和期权激励的优缺点?在纳税、费用及缴款时间方面都有不同的说法,其中期权激励跟股权激励不一样,不会给公司带来成本压力.股权激励操作复杂,大家明白了吗!大家有什么不明白的地方也可以咨询疑问解答老师哦!
以上是财税知识关于《股权激励和期权激励的优缺点》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「股权激励和期权激励的优缺点」时有相关的财税问题，学习问题均可在评论区留言评论。
百尺高梧，撑得起一轮月色；数椽矮屋，锁不住五夜书声，别人都在努力学会计知识，我也得加油努力啦。
