公司雇佣了退休人员可免残保金吗
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公司雇佣了退休人员可免残保金吗
《残疾人就业保障金管理暂行规定》明确规定,安排残疾人就业必须是单位正式职工或与单位依法签定1年(含1年)以上劳动合同,按国家规定由所在单位为其缴纳社会保险费并持有《中华人民共和国残疾人证》的职工.已安排的残疾军人和因工致残人员,经鉴定符合国务院规定的残疾标准,并办理有《中华人民共和国残疾人证》,方可计入安置比例.
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根据上述规定,录用退休人员,不属于单位的正式职工,不计入安置比例,所以,你单位在计算安置比例时,不包括残疾退休职工,该缴纳多少还是缴纳多少,不会因为录用退休残疾职工而减少一个人的残保金.
残保金核算基数是什么
残保金是没年都需要缴纳的,其缴纳额为上年用人单位在职职工年平均工资来作为基数计算的.
根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第八条 保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳.计算公式如下:保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资.
用人单位在职职工,是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员.季节性用工应当折算为年平均用工人数.以劳务派遣用工的,计入派遣单位在职职工人数.用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数,以公式计算结果为准,可以不是整数.
上年用人单位在职职工年平均工资,按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算.
公司雇佣了退休人员可免残保金吗?根据我们上面的介绍,企业在进行生产经营的时候,需要申报缴纳的税费中是包括企业的残疾人保证金的,很多企业会
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