门诊挂号费怎么做会计分录（门诊挂号费能用医保吗）
本篇文章账务处理大全给大家谈谈门诊挂号费怎么做会计分录，以及门诊挂号费能用医保吗对应的知识点，对于那些刚刚开始学习会计学的人来说，会计分录和账务处理可能很难理解。但只要你能够熟练掌握这些概念，你就可以成为一名出色的会计师。
本篇会计分录目录：
挂号别的公司的工程款会计分录怎么写?
1、营改增后挂靠工程会计分录的做法举例说明如下：向建设单位收取工程款时，借：银行存款100万元 贷：预收账款100万元；向挂靠单位支付工程款时，借：预付账款90万元，贷：银行存款90万元；按进度向挂靠单位收取管理费用2万元，在记事簿中记载，不作账务处理。
2、按照合同价款提取百分点；按合同价款提取百分点后，还要按照结算价高出合同价款的部分再提取一个百分点；按照挂靠一次收取一定的固定费用。
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3、A公司挂靠你公司，工程项目所有的收支，包含税款等，都计入你公司账。扣收的管理费和税款，不用另外作账。A公司从你公司得到的收入，实际上是利润分配。
职工受伤的医疗费用怎么做账
当职工因工受伤导致住院治疗时，企业负责支付的医疗费用，如住院费和药费，可从职工福利费用中报销。 对于已执行新会计准则的企业，在医疗费用报销过程中：- 发生费用时：- 借记“应付职工薪酬--职工福利费”账户；- 贷记“库存现金”或“银行存款”账户。
法律分析：员工住院的医疗费，如果是属于工伤，公司应该支付的部分，计入到管理费用—劳保费或者福利费科目。法律依据：《工伤保险条例》 第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
如今企业都会给员工合法缴纳五险一金，如果员工在工作期间受伤，在治疗期间发生的各项医疗费用，可按规定报销。
如果员工在工作时受伤报销的医药费开的发票是员工个人抬头，可以按以下方式做账：确认费用发生：当员工提交医药费发票时，首先确认该费用确实是因工作受伤而产生的合理费用。
职工在生产过程中受到的工伤，支付的工伤医疗费用，企业计入到职工福利费科目进行核算，其分录分为计提和支付两个过程进行处理，分录为，计提时，借：管理费用—职工福利费，贷：应付职工薪酬—职工工伤医疗费，实际支付时，借：应付职工薪酬—职工工伤医疗费，贷：银行存款。
员工住院的医疗费，如果是属于工伤，公司应该支付的部分，计入到管理费用—劳保费或者福利费科目，具体的分录如下：借：管理费用—福利费等，贷：应付职工薪酬—工伤补贴等。直接支付的时候，借：应付职工薪酬，贷：银行存款等。如果是员工自己应该负担的，则公司不用入账，由员工自己支付就可以了。
工伤保险医疗费报销比例
法律分析：职工在满足享受工伤保险相关待遇以后，需要向有关部门申请报销相关的工伤保险待遇的金额。而工伤保险报销的比例的计算如下：目前正常缴费单位的工伤职工医药费用按费比例段报销：分别为95%、90%、80%和70%，差额部分由单位承担等等。
而工伤保险报销的比例的计算如下：目前正常缴费单位的工伤职工医药费用按费比例段报销：分别为95%、90%、80%和70%，差额部分由单位承担。按《工伤保险条例》规定，用工单位一次性向工伤经办机构缴纳1—4级伤残职工的有关工伤保险费用。
医保目录内部分医疗费用，一般工伤报销是100%的，公司在停工留薪期要照常支付员工工资如果伤残定级，在解除（有些伤残情况公司不能主动解除）或终止时还要支付伤残就业补助金。工伤基金除支付医疗费用外，还要支付伤残补助和伤残医疗补助金。
用人单位未按规定缴纳工伤保险的话，工伤医疗费用报销比例为100%，由用人单位支付；用人单位按规定缴纳工伤保险费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
目前正常缴费单位的工伤职工医药费用规定：按费比例段报销：分别为95%、90%、80%和70%，差额部分由单位承担。按《工伤保险条例》规定，用工单位一次性向工伤经办机构缴纳14级伤残职工的有关工伤保险费用。
工伤医疗费用的报销比例为100%。包含以下方面：治疗工伤的医疗费用和康复费用，全部由工伤保险基金承担。住院伙食补助费，按实际住院天数给予补助。到统筹地区以外就医的交通食宿费，按照合理和必要的标准报销。安装配置伤残辅助器具所需费用，根据具体情况确定并由工伤保险基金支付。
关于门诊挂号费怎么做会计分录和门诊挂号费能用医保吗的介绍到此就结束了，最后，我们强调一遍，精确记录财务交易以及准确进行账务处理是非常必要的。如果您能够掌握这些技能，那么您将能够更有效地管理企业并增加盈利。
