工资专户管理会计分录怎么做（工资专户管理制度）
本篇文章账务处理大全给大家谈谈工资专户管理会计分录怎么做，以及工资专户管理制度对应的知识点，无论您是管理一家大型公司还是运营一家小型企业，了解会计分录和账务处理的基本知识都是应该掌握的。在这篇文章中，我们将向您提供有关这些概念的详细信息，帮助您更好地管理财务。
本篇会计分录目录：
企业管理人员工资怎么做分录
1、首先，在计提管理人员工资时，应做如下会计分录：借方科目为管理费用，贷方科目为应付职工薪酬。管理费用是指企业行政管理部门为管理和组织经营活动而发生的各项费用。接着，在发放管理人员工资时，需进行以下分录：借方科目是应付职工薪酬，贷方科目为库存现金。
2、计提管理人员工资，分录如下：借：管理费用，贷：应付职工薪酬—工资。企业发放管理人员工资时，分录如下：借：应付职工薪酬—工资，贷：银行存款/库存现金。
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3、车间管理人员的工资若为60000元，会计分录应按照如下步骤进行：首先，借方需记录工资的支出。具体操作为借记“生产成本—基本生产成本（工资）”科目15000元，这代表了与基本生产相关的直接人工成本，为确保会计核算的准确性与清晰性，这部分工资单独记入生产成本科目。
4、如果是当月发放可以为 借：管理费用-工资 贷：现金 如果是上月工资这个月发放。则上个月计提。这个月发放。
5、管理人员的工资，一般是计入到管理费用—工资科目。具体的分录为：企业计提管理人员工资时，借：管理费用—工资，贷：应付职工薪酬。实际发放工资时，借：应付职工薪酬，贷：银行存款等。
工资的会计分录怎么做
企业进行工资会计分录时，需分阶段进行，具体如下：计提工资：此步骤中，企业需先计算包含个人缴纳部分的社保与公积金的工资总额。会计处理为借记管理费用等-工资，贷记应付职工薪酬-工资，以反映工资费用的计提情况。
企业发放员工工资时：借：应付职工薪酬——应付职工工资 贷：应交税费——应交个人所得税 银行存款 企业计提员工工资，然后发放员工工资，应当通过“管理费用”等相关二级科目以及“应付职工薪酬”等相关二级科目核算。管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。
职工薪酬属于负债类科目。在提取职工薪酬时做以下分录借：管理费用--职工薪酬或营业费用--职工薪酬或生产成本--职工薪酬等，贷：应付职工薪酬；所以利润表中职工薪酬属费用科目中的二级明细科目。工厂工人的计入制造费用进行分摊，管理人员的计入管理费用，销售人员的计入销售费用。
计提工资会计分录如下：计提工资 借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——工资 计提社保（企业部分）借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——社保 社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。
计提生产工人工资8000元,管理人员工资5000元。会计分录怎么做啊?
计提员工工资的会计分录：计提生产工人的工资：借：生产成本；贷：应付职工薪酬。计提管理人员的工资：借：销售费用；贷：应付职工薪酬。计提车间管理者的工资：借：制造费用；贷：应付职工薪酬。计提销售人员的工资：借：销售费用；贷：应付职工薪酬。
计提工资会计时，其会计分录如下：借：生产成本（生产车间生产工人薪酬）。借：制造费用（生产车间管理人员薪酬）。借：管理费用（行政人员薪酬）。借：销售费用（销售人员薪酬）。借：研发支出（从事研发活动人员薪酬）。借：在建工程等（从事工程建设人员薪酬）。贷：应付职工薪酬。
生产车间管理人员工资属成本类，记入“制造费用”会计科目，厂部管理人员的工资归属费用类，“管理费用”会计科目。
车间管理人员工资计入制造费用。生产部门管理人员工资计入制造费用科目。生产工人工资记入生产成本，车间管理人员工资记入制造费用，生产部管理人员工资记入管理费用，具体分录为，借，生产成本---XX产品，制造费用--人员工资，管理费用---工资，贷：应付职工薪酬---职工工资。
生产工人的工资，属于生产产品的直接人工，所以需要计入生产成本科目；而车间一般管理人员是组织管理生产的，所以他们的工资，属于制造费用；厂部管理人员的工资应计入管理费用，单设销售机构的，其人员工资应予计入销售费用。
最近深空网在后台收到了一位粉丝的提问，称自己在某公司工作，不太清楚计提应付职工薪酬怎么做账务处理，下面深空网就跟大家解答这个问题。
关于工资专户管理会计分录怎么做和工资专户管理制度的介绍到此就结束了，最后，我们强调一下正确的会计分录和账务处理对于任何公司的成功都至关重要。希望您能够利用这些技能来更好地管理财务，实现商业目标。
