付部分工资怎么做会计分录（付工资是什么科目）
本篇文章账务处理大全给大家谈谈付部分工资怎么做会计分录，以及付工资是什么科目对应的知识点，如果您想成功地管理公司的财务状况，那么了解会计分录和账务处理的概念是必不可少的。在这篇文章中，我们将介绍这些概念，并分享一些如何更好地应用它们的技巧。
本篇会计分录目录：
付工资做什么分录
支付工资时，会计分录为：借：应付职工薪酬-工资，贷：银行存款或现金。详细解释如下： 应付职工薪酬的会计处理：当企业支付工资时，需要从应付职工薪酬的账户中支出。在会计分录中，“应付职工薪酬”账户是负债类账户，当实际支付工资时，该账户会减少。
管理费用—工资（管理人员）销售费用—工资（销售人员）贷：应付职工薪酬—工资 计提企业缴纳的五险一金 借：制造费用（生产人员）管理费用（管理人员）销售费用（销售人员）贷：其他应付款—养老/医疗等 其他应付款—住房公积金 上面1和2可以合并为一个分录。
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发放工资的会计分录应当根据实际支付方式和涉及的费用项目进行详细记录。
贷：应付职工薪酬-工资，应付职工薪酬-住房公积金（企业承担部分），应付职工薪酬-社保（企业承担部分）；发放工资时。借：应付职工薪酬-工资。贷：银行存款其他应付款-社保（个人承担部分），其他应付款-住房公积金（个人负担部分），应交税费—应交个人所得税；缴纳社保和申报个税。
支付工资费用会计分录怎么做?
借：管理费用、销售费用、生产成本、制造费用等，贷：应付职工薪酬-工资。计提社保（企业自己承担的部分）：借：管理费用，贷：应付职工薪酬-社保。发放工资时：借：应付职工薪酬-工资，贷：应付职工薪酬-社保（员工个人部分的社保），应交税费-应交个人所得税。
应付职工薪酬的会计处理：当企业支付工资时，需要从应付职工薪酬的账户中支出。在会计分录中，“应付职工薪酬”账户是负债类账户，当实际支付工资时，该账户会减少。 银行存款或现金账户的变动：工资支付涉及到企业资金的减少，因此，对应的账户是银行存款或现金账户。
在会计处理中，支付员工工资的会计分录包含以下几个步骤：首先，从应付职工薪酬的“薪酬—工资”项目中借出资金，这是为了记录公司应支付给员工的工资总额。接着，根据税法规定，从这部分工资中扣除应交的个税，这部分金额会贷记到“应交税费—应交个所得税（工资所得）”科目，以反映税务义务。
支付工资的会计分录：借：应付职工薪酬-工资，贷：其他应付款-个人社保费，贷：其他应付款-个人公积金，贷：应交税费-个人所得税，贷：银行存款等，计提工资的时候：借：管理费用-工资，借：销售费用-工资，借：制造费用-工资，借：工程施工-工资，借：劳务成本-工资等，贷：应付职工薪酬-工资。
发放在职职工工资：借：应付职工薪酬：---部门（在册人员工资）制造费用---其他（招聘人员、临时工工资）营业费用---差旅费（外勤补贴）管理费用---电费（扣个人水电费）贷：其他应付款---长期服务金/养老金/公积金应交税费---个人所得税 2。
应付职工薪酬核算的分录怎么做?
在计提职工薪酬时，公司需要做如下分录：首先，对于工资部分，借记费用类科目——工资（工资应发数），贷记应付职工薪酬——工资（工资应发数）。其次，对于五险一金中的公司承担部分，借记费用类科目——五险一金（公司承担部分），贷记应付职工薪酬——五险一金（公司承担部分）。
贷：应付职工薪酬---社保（养老，医疗，失业单位负担部分）应付职工薪酬---住房公积金（单位负担的部分）工资分配时：借：管理费用 贷：应付职工薪酬---应付工资 发放工资时：借：应付职工薪酬---应付工资 贷：其他应收款---社保（养老，医疗。
在会计处理中，计提应付职工薪酬的会计分录通常是借记成本或费用，贷记应付职工薪酬—应付职工工资。这个分录用于记录企业在一定期间内应支付给员工的工资。
关于付部分工资怎么做会计分录和付工资是什么科目的介绍到此就结束了，通过阅读本文，您已经了解到会计分录和账务处理的定义、作用以及如何正确应用它们。我们希望这些知识对您有所帮助，并能够帮助您更好地管理公司财务。
