暂不发工资会计分录怎么做（工资暂时不发账务处理）
本篇文章账务处理大全给大家谈谈暂不发工资会计分录怎么做，以及工资暂时不发账务处理对应的知识点，作为一名成功的企业家或财务专业人员，您需要了解会计分录和账务处理的概念及其在公司财务管理中的重要性。在这篇文章中，我们将深入探讨这些概念，并向您展示如何将它们应用到您的公司中。
本篇会计分录目录：
- 1、有暂不发放工资的怎么做会计分录
- 2、拖欠员工工资的会计分录怎么写?
- 3、单位未发放工资、给离职员工缴纳了保险,如何做会计分录
- 4、工资不发做什么分录
- 5、没发工资员工借款怎么做会计分录
- 6、计提工资未发怎么做会计分录
有暂不发放工资的怎么做会计分录
1、工资未发放的会计分录计提工资时借：生产成本（一线生产工人的薪酬）制造费用（车间管理人员的薪酬）管理费用（行政管理部门人员的薪酬）销售费用（销售人员的薪酬）在建工程（在建工程人员的薪酬）研发支出（研发支出人员的职工薪酬）贷：应付职工薪酬-工资本月没有发放工资，不做会计分录。
2、发放工资时，无论是先发还是后发，一次性发还是分次发，都是借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”或“库存现金”。如果在发放时需要扣款（如伙食费、房租水电等），则贷记“其他应付款”或“其他应收款”。如果代扣代缴个人所得税的，则贷记“应交税费——应交个人所得税”。
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3、企业计提及发放工资相关分录如下：1计提工资 借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——工资 计提社保（企业部分）借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——社保 注：计提工资未发，做以上两步即可；计提后未发的工资在应付职工薪酬的贷方，不做任何账务处理。
4、计提工资 ： 借：××费用（管理/销售等）；贷：应付职工薪酬——工资。计提社保（企业部分）： 借：××费用（管理/销售等）；贷：应付职工薪酬——社保。注：计提工资未发，做以上两步即可；计提后未发的工资在应付职工薪酬的贷方，不做任何账务处理。
5、借：未付职工薪酬，贷：现金，月末时再分派工资到管理费用，制造费用，生产成本中去。会计分录是指根据经济业务的内容指明应借、应贷账户的方向、账户名称及其金额的一种会计分录。简称分录。 会计分录是由应借应贷方向、对应账户（科目）名称及应记金额三要素构成。
6、借记成本费用科目，贷记应付职工薪酬科目。计提工资、发放工资，根据《企业会计准则附录-会计科目和主要账务处理》规定，应用“应付职工薪酬”科目予以归集核算。应付职工薪酬的主要账务处理如下：（一）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记本科目，贷记银行存款、现金等科目。
拖欠员工工资的会计分录怎么写?
1、计提工资时 借：生产成本（一线生产工人的薪酬）制造费用（车间管理人员的薪酬）管理费用（行政管理部门人员的薪酬）销售费用（销售人员的薪酬）在建工程（在建工程人员的薪酬）研发支出（研发支出人员的职工薪酬）贷：应付职工薪酬-工资 本月没有发放工资，不做会计分录。
2、计提工资 ： 借：××费用（管理/销售等）；贷：应付职工薪酬——工资。计提社保（企业部分）： 借：××费用（管理/销售等）；贷：应付职工薪酬——社保。注：计提工资未发，做以上两步即可；计提后未发的工资在应付职工薪酬的贷方，不做任何账务处理。
3、带薪缺勤相关会计分录怎么做带薪缺勤主要分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤，具体相关会计分录如下：①累积带薪缺勤 借：生产成本、管理费用等 贷：应付职工薪酬——累积带薪缺勤 下一年度实际享受时，做反分录。②非累积带薪缺勤，不必做账务处理。
4、该题目可以这样来考虑：首先公司发放工资，然后员工购买公司的铲车。所以会计分录如下：发放员工工资：借：应付职工薪酬 贷：银行存货（库存现金）购买公司铲车：借：银行存款（或库存现金）贷：营业外收入—铲车。
单位未发放工资、给离职员工缴纳了保险,如何做会计分录
1、计提社保款项时：借：其他应收款 贷：应付职工薪酬——社会保险费 缴纳时：借：应付职工薪酬——社会保险费 贷：现金或者银行存款 收回社保款时：借：现金或者银行存款 贷：其他应收款。
2、离职员工，其缴纳的社保费如果确定由员工自行负担，当其仍有工资未发放时，则全额从应付职工薪酬-工资中扣除转入应付职工薪酬-社保科目即可。当其工资已经发放完毕，需要该员工另外交款时，则应转为其他应收款科目，收回该离职员工交款，贷记其他应收款即可。
3、个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。而且用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
工资不发做什么分录
1、企业本月不发工资，仍需计提本月工资：借：管理费用——员工工资（根据费用所属部门计入相关科目）贷：应付职工薪酬——应付职工工资 期末结转本年利润时：借：本年利润 贷：管理费用——员工工资（根据费用所属部门计入相关科目）企业本月不发工资，但仍需计提本月工资。
2、工资不发应当做借记应付职工薪酬，贷记银行存款或现金的分录。详细解释如下：当公司决定不发放工资时，需要在会计分录中做出相应处理。一般来说，工资发放通常涉及“应付职工薪酬”这一科目。当工资不发放时，意味着公司减少了应付给员工的薪酬，因此在会计分录中需要进行借记处理。
3、员工的计提工资未发放时，做以上两部记录即可；计提后未发放的员工工资应记在应付职工薪酬的贷方，不做任何账务处理。
4、工资未发放的会计分录计提工资时借：生产成本（一线生产工人的薪酬）制造费用（车间管理人员的薪酬）管理费用（行政管理部门人员的薪酬）销售费用（销售人员的薪酬）在建工程（在建工程人员的薪酬）研发支出（研发支出人员的职工薪酬）贷：应付职工薪酬-工资本月没有发放工资，不做会计分录。
5、计提工资 ： 借：××费用（管理/销售等）；贷：应付职工薪酬——工资。计提社保（企业部分）： 借：××费用（管理/销售等）；贷：应付职工薪酬——社保。注：计提工资未发，做以上两步即可；计提后未发的工资在应付职工薪酬的贷方，不做任何账务处理。
6、企业计提及发放工资相关分录如下：1计提工资 借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——工资 计提社保（企业部分）借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——社保 注：计提工资未发，做以上两步即可；计提后未发的工资在应付职工薪酬的贷方，不做任何账务处理。
没发工资员工借款怎么做会计分录
1、在处理离职员工工资未发放但需入账的情况时，企业需要通过财务会计分录来进行账务处理。具体来说，当企业需要对外财务报表进行对外披露时，即进行所谓的外账时，可以按照一定的会计准则和规范，进行相应的分录处理，以准确反映企业财务状况。
2、工资未发放的会计分录计提工资时借：生产成本（一线生产工人的薪酬）制造费用（车间管理人员的薪酬）管理费用（行政管理部门人员的薪酬）销售费用（销售人员的薪酬）在建工程（在建工程人员的薪酬）研发支出（研发支出人员的职工薪酬）贷：应付职工薪酬-工资本月没有发放工资，不做会计分录。
3、员工借款会计分录：借：其他应收款——XX个人贷：库存现金/银行存款报销及还款时。借：库存现金/银行存款/管理费用等贷：其他应收款——XX个人其他应收款是指企业除应收票据、应收账款、预付账款、应收股利和应收利息以外的其他各种应收及暂付款项。
计提工资未发怎么做会计分录
1、员工的计提工资未发放时，做以上两部记录即可；计提后未发放的员工工资应记在应付职工薪酬的贷方，不做任何账务处理。
2、计提工资 ： 借：××费用（管理/销售等）；贷：应付职工薪酬——工资。计提社保（企业部分）： 借：××费用（管理/销售等）；贷：应付职工薪酬——社保。注：计提工资未发，做以上两步即可；计提后未发的工资在应付职工薪酬的贷方，不做任何账务处理。
3、计提工资 借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——工资 计提社保（企业部分）借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——社保 注：计提工资未发，做以上两步即可；计提后未发的工资在应付职工薪酬的贷方，不做任何账务处理。
4、在处理工资表时，如果领导已经签字但工资未发放，可以先进行计提操作。计提工资的会计分录为：借方记录生产成本、制造费用、销售费用、管理费用等科目，分别对应生产工人、生产管理人员、销售人员和其他管理部门人员的工资。贷方则记录应付职工薪酬——应付工资。
关于暂不发工资会计分录怎么做和工资暂时不发账务处理的介绍到此就结束了，最后，我们强调一下正确的会计分录和账务处理对于任何公司的成功都至关重要。希望您能够利用这些技能来更好地管理财务，实现商业目标。
