辞职的员工工资需要计提吗？

这篇是有关辞职的员工工资需要计提吗？的会计实务内容，正文详细介绍了财税人员工作和学习过程中辞职的员工工资需要计提吗？的相关财税知识，可能能您解决辞职的员工工资需要计提吗？的财税学习和工作问题。

辞职的员工工资需要补计提吗?

答：如果上月未计提，或者计提不足，需要予以计提;

微信号：yyrjlls
加微免费领取各行业会计分录大全！
复制微信号

如已足额计提就不需要了。

【员工工资计提的相关问题】：

员工工资为什么要计提?

答：只要能保证当月工资在月底最后一天发放，也可以不计提。

但是在一般公司这种情况可能性很小，大多是下月中旬发上月工资，按照权责发生制的原理，上月工资进上月成本，但是由于没有发放就只好先计提，这样可以相对正确的反映出公司本月的经营成果 。

发放当月辞职人员工资还需要补计提吗?

答：计提时：借 管理费用(工资+公司社保)

贷 应付工资(工资)

其他应付款(公司社保)

借 应付工资

贷 其他应付款(个人社保)

应交税金(个税)缴纳时：借 其他应付款(公司社保+个人社保)

应交税金(个税)

贷 银行存款

注：个人社保和个税是工资的一部分

以上内容就是关于辞职的员工工资需要补计提吗的相关问题，对此大家是否明白了呢?若对此还有不明白的地方请咨询会计实操的答疑老师，以上就是关于员工工资计提

上述内容便是会计实操关于《辞职的员工工资需要计提吗？》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「辞职的员工工资需要计提吗？」时有相关的财税问题，学习问题均可在评论区留言评论。

生命的可贵，在于自我的实现。锐与圆，收与放，得与失，能了然于心，必定受益匪浅，愿你在失意和不顺心时能永远坚强，不会做会计实务不要紧，继续加油!