销售与设计的企业工资会计分录怎么写？
文章是有关销 
销售与设计的企业工资会计分录怎么写？
加微免费领取各行业会计分录大全！
复制微信号
都记入主营业务收入
借:银行存款(应收账款)
贷:主营业务收入
应缴税费-增值税
有关支出计入成本,
借:主营业务成本
贷:原材料
应付职工薪酬等
1、工资表的做法分几步,其实也是发工资的准备流程.
1)根据销售人员的薪资等级,向相关部门搜集工资核算依据:销量、回款情况、考评、费用、考勤、奖罚等等;
2)根据工资组成计算应发工资金额,即只考虑考勤的情况下计算该员工应得工资;
3)根据奖罚情况计算出应发工资;
4)列支出代扣代缴项(社保公积金等、借款赔偿款等、个人所得税),个人所得税根据应发工资减去五险后为计税依据来计算个人所得税(具体见《个人所得税法》).一般整张工资表上就有如下几个项目:
1考勤、2基本工资、3提成、4绩效薪资、5工资总额、6奖罚扣款等、7应发工资、8代扣社保、9代扣公积金、10、代扣个人所得税、11借款赔偿款冲抵、12实发工资.具体情况看你们公司的薪资组成.各项目之间的关系是:5=2+3+4 7=5±6 12=7-8-9-10±11 所得税计算依据是:7-基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金后计算的,网上有计算公式. 这是工资核算流程,各数据提交人要提供准确、真实的数据.相关人员要签字确认.
2、发工资流程
工资表做好后,按公司的薪资流程交相关人签字审批.审批完毕后交出纳或银行会计进行发放.这个比较简单,发放现金的,需要员工签收,银行转账的需打印相关银行单据
3、工资的会计分录一般分为三步
1) 计提工资(根据审批后的工资表做)借:相关费用 贷:应付职工薪酬(应发工资额 工资表的第7项)
2)相关扣款的处理(根据审批后的工资表做) 借:应付职工薪酬 贷:其他应付款(社保、公积金) 应交税金--应交个人所得税 其他应收款(借款或赔偿款)
3)发工资的会计分录(实际发放时做) 借:应付职工薪酬 贷:现金(银行)
销售与设计的企业工资会计分录怎么写？上面小编介绍了几个会计分录共大家参考，希望对大家有所帮助！
上述便是税务实操关于《销售与设计的企业工资会计分录怎么写？》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「销售与设计的企业工资会计分录怎么写？」时有相关的财税问题，学习问题均可在评论区留言评论。
作为一次经历，失败有时比成功更有价值。失败可以给我们留下更深刻而持久的记忆和思考，会计职称考试也是如此，认真努力加油就行，其他顺其自然。
