员工工资已计提未发放该如何处理？

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员工工资已计提未发放该如何处理？

答：对于员工工资已计提未发放的情况，小编认为，简单的方法就是这样的的：

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借：某某费用

贷：应付工资

发工资：

借：应付工资

贷：银行存款（或现金）

预提费用是指企业预先提取、实际也已经发生或肯定会发生，但尚未实际支付的各项费用。现行《企业会计准则》和《小企业会计准则》均取消了预提费用会计科目，但现行《企业会计制度》仍在使用该科目，如果使用《企业会计准则》和《小企业会计准则》的企业出现确实需要预提的费用，则应通过“其他应付款”、“应付利息”、“预计负债”等科目核算。预提费用一般是以企业某一具体或偶发性业务为多，其特点是收益和预提先同期发生，费用支付在后，支付期一般较明确且期限不长（如与对方有约定），一事一提。

同时，根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条，企业的工资薪金扣除时间为实际发放的纳税年度。所以，企业计提了职工的工资，但是没有发放，不可以在企业所得税税前扣除。

看完了会计实操的上述文章，对于员工工资已计提未发放的处理方法你是否知道了呢？如果您还有哪些地方不明白的，可以询问一下我们的老师。

以上内容是账务处理关于《员工工资已计提未发放该如何处理？》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「员工工资已计提未发放该如何处理？」时有相关的财税问题，学习问题均可在评论区留言评论。

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