应发工资金额等于社保金额怎么做?

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应发工资金额等于社保金额怎么做?

分两种情况.决定采用其他应付款还是其他应收款

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一、发放工资在前,银行代扣社保在后

计提工资借:管理费用(管理人员的)

销售费用(销售人员的)

生产成本(生产人员直接公司)等

贷:应付职工薪酬-应付工资

计提社保费时:

借:管理费用-社保费(单位负担部分)

贷:其他应付款-社保(单位部分)

发放时借:应付职工薪酬-应付工资

贷:银行存款

其他应付款-代扣个人部分的社保

应交税金-个人所得税

实际支付时:

借:管理费用-社保、公积金(单位部分)

其他应付款-社保、公积金(个人部分)

贷:银行存款/现金

二、银行扣款在前,发放工资在后

交纳社保费时:

借:管理费用-社保费(单位负担部分)

其他应收款-社保费(个人负担部分)

贷:银行存款

支付工资时:

借:应付工资

贷:其他应收款-社保费(个人负担部分)

应交税金---个人所得税

银行存款(实际支付的工资)

上文小编介绍了应发工资金额等于

上述内容是财税实操关于《应发工资金额等于社保金额怎么做?》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「应发工资金额等于社保金额怎么做?」时有相关的财税问题，学习问题均可在评论区留言评论。

胆性卓然骨硬志坚不留乌江之憾，风华正茂豪气冲天应建定鼎之功，豪言壮语一读完，立马给我几斤力量，拿起会计职称考试的书，我便读了起来，加油吧，骚年！