设定受益计划会计分录

这篇文章是设定受益计划会计分录的财税实务内容，正文详细介绍了财税人员工作和学习过程中设定受益计划会计分录的相关财税知识，也许能够您解决设定受益计划会计分录的财税学习和工作问题。

设定受益计划会计分录？

答:首先,要理解什么是设定受益计划.设定受益计划就是为了使员工在离职后能够获得确定的福利,而由企业承担相应精算风险和投资风险的离职后福利计划.

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下面举个例子便于大家更好理解.

【例】甲公司在20×5年1月1日为管理

(1)当期服务成本

借:管理费用10

贷:应付职工薪酬(离职后/收益/义务)10

期末设定收益计划义务现值=10万元.

期末设定收益计划资产公允价值=0万元.

资产负债表"长期应付职工薪酬"项目=10-0=10万元.

设定受益计划会计科目如何设置?

答:应付职工薪酬―离职后福利(设定收益计划/义务)",通常余额在贷方,反映设定收益计划义务的现值.精算风险通常在该科目中反映.该科目在以下分录中简写为"应付职工薪酬(离职后/收益/义务)"

"应付职工薪酬―离职后福利(设定收益计划/资产)",通常余额在借方,反映设定收益计划资产的公允价值.投资风险通常在该科目中反映.该科目在以下分录中简写为"应付职工薪酬(离职后/收益/资产)"

"应付职工薪酬―离职后福利(设定收益计划/资产备抵)",主要反映当设定收益计划的盈余大于资产上限时其差额,通常余额反映在借方,为负数.该科目在以下分录中简写"应付职工薪酬(离职后/收益/备抵)"

本文通过举例的操作层面解析了设定受益计划的会计分录的编写和会计科目的设置问题,设定受益计划不仅关乎每个员工的自身利益,更是企业需要熟知的一项业务,希望此文能对从事会计的朋友们对本职工作起到帮助.

以上是会计实务实操关于《设定受益计划会计分录》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「设定受益计划会计分录」时有相关的财税问题，学习问题均可在评论区留言评论。

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