职工福利费扣除比例

本文是有关职工福利费扣除比例的财税实务内容，下文详细介绍了企业日常业务过程中职工福利费扣除比例的相关财税处理技巧，也许能够您解决职工福利费扣除比例的困扰。

职工福利费扣除比例为职工福利费支出不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条，企

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这里所称的工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

什么是职工福利费？

职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。包括拨交的工会经费，按标准提取的工作人员福利费，独生子女保健费，公费医疗经费，未参加公费医疗单位的职工医疗费，因工负伤等集体福利支出。

职工福利费计入什么科目？

职工福利费计入负债类科目，职工福利费计入“应付职工薪酬”科目。付职工薪酬科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。应当按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”等应付职工薪酬项目进行明细核算。

职工福利费如何做分录？

以管理部门为例，当月发生福利费5000元，现金支付，会计分录为：

实报实销方式下福利费的处理方法如下：

借：管理费用——福利费 5000

贷：现金 5000

以工资方式对福利费的列支，会计处理如下：

借：应付职工新酬——应付福利费 5000

贷：现金 5000

以上便是会计分录关于《职工福利费扣除比例》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「职工福利费扣除比例」时有财税问题可在评论区进行交流哟。