员工福利的发放怎么做账？

这篇是有关员工福利的发放怎么做账？的税务实操内容，正文详细介绍了财税人员工作和学习过程中员工福利的发放怎么做账？的相关财税知识，我们相信也许能您解决员工福利的发放怎么做账？的财税学习和工作问题。

员工福利的发放怎么做账？

决定以产品发放福利，应该视同销售处理

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1、决定时

借：管理费用－福利费

贷：应付职工薪酬－职工福利

2、实际发放时

借：应付职工薪酬－职工福

贷：库存商品成本价

应交税费－应交增值税（销项税金）　按售价计算

【问】甲公司2010年2月将本公司生产的产品发放给职工作为福利，每件产品成本为0.9万元，计税价格（售价）每件产品为1万元，其中生产工人为100人，管理人员20人。甲公司要如何做账？

【答】甲公司应做的账务处理为：

借：生产成本 117（100×1×1.17）

管理费用 23.4（20×1×1.17）

贷：应付职工薪酬——非货币性福利 140.4

借：应付职工薪酬——非货币性福利 140.4

贷：主营业务收入 120（120×1）

应交税费——应交增值税（销项税额） 20.4

借：主营业务成本 108

贷：库存商品 108

以上就是小编为大家介绍的员工福利的发放怎么做账，相信大家看完已经知道了，如果你还有其它不明白的地方，欢迎咨询我们老会计答疑，会计实操将会针对你的问题，尽力为你解决!

以上是财税实务关于《员工福利的发放怎么做账？》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「员工福利的发放怎么做账？」时有相关的财税问题，学习问题均可在评论区留言评论。

百尺高梧，撑得起一轮月色；数椽矮屋，锁不住五夜书声，别人都在努力学会计知识，我也得加油努力啦。