补提以前年度工资属偷税行为吗

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补提以前年度工资属偷税行为吗

根据财政部、国家税务总局财税字[1996]79号文件"企业纳税年度内应计未计扣除项目，包括应计未计费用、应提未提折旧等，不得转移以后年度补扣"，《中华人民共和国税收征管法》第四十条："纳税人采取伪造、变造、隐匿、

擅自销毁账簿、记账凭证，在账簿上多列支出或者不列、少列收入，或者进行虚假的纳税申报的手段，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税"，以及国家税务总局稽查局国税稽字[2000]10号关于《偷税案件行政处罚标准(试行)》的通知第六条第一款"虚列成本费用减少应纳税所得额的处以偷税数额0.5倍以上2.5倍以下的罚款"之规定，你单位2000年度补提1999年度应提未提的工资属于虚列成本费用，税务机关追缴税款并处以一倍罚款的处理决定是正确的。计提以前年度工资能否税前扣除？

1、《企业所得税法实施条例》第九条规定，企业应纳税所得额的计算，以权责发生制为原则，属于当期的收入和费用，不论款项是否收付，均作为当期的收入和费用；不属于当期的收入和费用，即使款项已经在当期收付，均不作为当期的收入和费用。本条例和国务院财政、税务主管部门另有规定的除外。

《企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。

前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

根据上述规定，计提而未发的工资是不能税前扣除的，以后期间发放时企业所得税前如何扣除，实务中很多地方有明确的执行口径。以下政策仅供参考，建议向主管税务机关咨询所在地的执行口径。

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