付上月工资怎么做会计分录（本月支付上月工资）
本篇文章账务处理大全给大家谈谈付上月工资怎么做会计分录，以及本月支付上月工资对应的知识点，作为一名成功的企业家或财务专业人员，您需要了解会计分录和账务处理的概念及其在公司财务管理中的重要性。在这篇文章中，我们将深入探讨这些概念，并向您展示如何将它们应用到您的公司中。
本篇会计分录目录：
- 1、上个月工资和个税会计分录怎么写?
- 2、当月发放上月工资如何做会计分录
- 3、支付上个月工资并代扣保险费及税费怎么做分录?
- 4、提取现金发放上月工资的会计分录?
- 5、那个支付上个月工资的会计分录怎么写?是不是先得写计提,再做支付呢?
- 6、本月发放上月工资如何计提?
上个月工资和个税会计分录怎么写?
在会计领域，上个月的工资和个税的处理可以通过一系列的会计分录来实现。这样的分录，旨在清晰地记录企业对员工的薪酬支付以及相应的税费扣除。让我们分解这些分录的含义。首先，借记“应付职工薪酬－工资”账户。这表明企业在上个月已确认对员工的工资支出。
个人缴纳个税会计分录怎么做：计提工资和实际发放工资需要分别记录，同时应交税费也需要在月末根据实际情况申报纳税。个人所得税是代扣代缴，也就是说在发放工资时进行扣缴，因此不是计提。
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法律主观：个人所得税是代扣代缴，不是计提。计提会计分录包括计提工资借：管理费用——工资；贷：应付职工薪酬——工资。实际发放：借：应付职工薪酬——工资；贷：库存现金或银行存款。
自2018年10月1日起，个税起征点调整为5000元，达到该标准的职工工资，需缴纳个人所得税。
当月发放上月工资如何做会计分录
在会计处理中，对于支付上个月的工资，通常的做法是先计提，后发放。计提时，会计分录如下：借：管理费用/制造费用/销售费用等-工资，贷：应付职工薪酬-工资。发放工资时，会计分录为：借：应付职工薪酬-工资，贷：银行存款/应交个人所得税/其他应付款-个人社保-养老等。
发放工资的相关分录如下：当月做计提，借：管理费用—工资，贷：应付职工薪酬—工资，次月进行工资发放：借：应付职工薪酬—工资，贷：银行存款，应交税费—应交个人所得税。
财务人员计提员工工资时，应根据员工所在部门，计入对应的会计科目核算。
支付上个月工资并代扣保险费及税费怎么做分录?
发放工资并代扣保险费及税费的会计分录分为以下步骤：首先计提工资时，借记“管理费用--工资”和“管理费用--费”，贷记“应付职工薪酬--工资”和“应付职工薪酬--社保费”。缴纳社保时，借记“应付职工薪酬--社保费”和“其他应付款--扣个人社保”，贷记“银行存款”。
首先，公司在发放工资时需要代扣员工的个人所得税和社会保险等费用。这些费用一般在应付职工薪酬中体现，而实际发放的工资则是银行存款的减少。因此，在做会计分录时，应该借记应付职工薪酬-工资科目，贷记其他应付款-社保（个人部分）科目和银行存款科目。
在会计领域，上个月的工资和个税的处理可以通过一系列的会计分录来实现。这样的分录，旨在清晰地记录企业对员工的薪酬支付以及相应的税费扣除。让我们分解这些分录的含义。首先，借记“应付职工薪酬－工资”账户。这表明企业在上个月已确认对员工的工资支出。
公司代职工缴纳社保时：借：其他应付款——代扣代缴社保 贷：银行存款或库存现金 工资社保公积金会计分录怎么做？计提工资、社保、公积金 一般根据考勤表以及薪金制度制作应付工资表格，做工资的计提依据，特殊情况也可参照上个月工资做计提。
借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——社保 当次月实际发放工资时，从员工的应付薪酬中扣除其个人应承担的社保部分，并记录此分录：借：应付职工薪酬——工资 贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）同时，还需计提并准备缴纳个人所得税。
提取现金发放上月工资的会计分录?
1、发放工资时的会计分录是：借：应付职工薪酬 贷：库存现金 库存现金的账务管理包括记录现金的增减、设置现金日记账以确保账实相符，以及期末库存现金余额的反映。现金主要用于支付如工资、津贴、劳务报酬、奖金、福利支出等特定项目，以及在特定情况下现金支付的必要性，如差旅费或超过结算起点的小额支出。
2、取现金时的会计分录：借：库存现金贷：银行存款发放工资时的会计分录：借：应付职工薪酬贷：库存现金拓展资料：什么是会计分录会计分录亦称“记账公式”。简称“分录”。它根据复式记账原理的要求，对每笔经济业务列出相对应的双方账户及其金额的一种记录。
3、接着，将提取的现金用于发放职工工资时，会计分录为：借记“应付工资”科目50，000元，贷记“现金”科目50，000元。这表示企业将应付给职工的工资从现金账户中扣除。简而言之，自银行提取现金并发放工资的会计分录旨在反映企业资金流动的过程。
那个支付上个月工资的会计分录怎么写?是不是先得写计提,再做支付呢?
在会计处理中，对于支付上个月的工资，通常的做法是先计提，后发放。计提时，会计分录如下：借：管理费用/制造费用/销售费用等-工资，贷：应付职工薪酬-工资。发放工资时，会计分录为：借：应付职工薪酬-工资，贷：银行存款/应交个人所得税/其他应付款-个人社保-养老等。
上交杜保时：借：应付职工薪酬——社保（这时候企业部分和个人部分都全部上交）；贷：库存现金或者银行存款。上交个人所得税时：借：应交税费——应交个人所得税；贷：银行存款。
发放工资的会计分录主要包括两个步骤：第一步是计提工资，第二步是发放工资。在计提工资时，应借记相关的成本费用科目，如管理费用、销售费用、制造费用等，贷记应付职工薪酬科目。这个过程是将工资费用计入相关的成本或费用中。
一般是计提当月的工作，下个月发放。关于计提工资，发工资的会计分录：工资的会计分录可以分为两部分：当月计提时：借：管理费用 贷：应付职工薪酬 次月发放时：借：应付职工薪酬 贷：银行存款 如果有涉及社保、公积金、个税等，可以这么做：计提工资分录不变。
本月发放上月工资如何计提?
1、本月发放上月工资是怎么计提的？计提时：借：管理费用-职工福利费 贷：应付职工薪酬-职工福利费 支付时 借：应付职工薪酬-职工福利费 贷：库存现金 未执行新会计准则的直接计入管理费用：借：管理费用-职工福利费 贷：库存现金 应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
2、本月付上月的工资的账务处理如下：上月计提工资：借：管理费用—工资，贷：应付职工薪酬—工资，次月发放工资：借：应付职工薪酬—工资，贷：银行存款，其他应付款—个人社保，应交税费—个人所得税，申报月缴个税时：借：应交税费—个人所得税，贷：银行存款。
3、可以的。实务中均是工资单出来的时候再行提取工资。即一般是压一个月的工资为多。
4、在月末进行工资费用的计提；计提金额基于当月实际发生的工资额；包括基本工资、加班费及其他调整；未确定工资时，可暂以前月工资计提，后续调整。
关于付上月工资怎么做会计分录和本月支付上月工资的介绍到此就结束了，最后，我们强调一下正确的会计分录和账务处理对于任何公司的成功都至关重要。希望您能够利用这些技能来更好地管理财务，实现商业目标。
