工资多发了毛钱怎么记会计分录（工资多发了怎么追回）
本篇文章账务处理大全给大家谈谈工资多发了毛钱怎么记会计分录，以及工资多发了怎么追回对应的知识点，无论您是管理一家大型公司还是运营一家小型企业，了解会计分录和账务处理的基本知识都是应该掌握的。在这篇文章中，我们将向您提供有关这些概念的详细信息，帮助您更好地管理财务。
本篇会计分录目录：
- 1、...下个月应该要扣除,但是下个月公司又补贴200元这个会计分录怎么...
- 2、多发工资退回怎么做分录
- 3、工资多发退回怎么做账务处理?
- 4、多发工资计入什么科目
- 5、多发工资退回时如何写会计分录?
- 6、多发的工资,会计应该怎么做会计分录
...下个月应该要扣除,但是下个月公司又补贴200元这个会计分录怎么...
公司向员工发放的补贴应当记录在应付职工薪酬科目下。具体的会计分录为：借方记录在应付职工薪酬科目，贷方则为相应的支出科目，比如福利费、社会保险费等。
公司代缴个税会计分录如下：计提工资借：管理费用-工资；贷：应付职工薪酬-工资。实际发放：借：应付职工薪酬-工资；贷：库存现金或银行存款；应交税费-代扣代缴个人所得税。
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公司缴纳个人所得税时，会计分录如下：借：应交税金-应交个人所得税，贷：银行存款-个人所得税。月底结转损益时，会计分录如下：借：本年利润，贷：营业成本-工资-个人所得税。交税是扣除五险一金后吗？个人所得税是在扣除五险一金后计算的，但额外补贴也需纳入计算。
分配本月职工薪酬，可以这样考虑：生产工人工资记入生产成本，车间管理人员工资记入制造费用，销售部门工资记入销售费用，行政部门工资记入管理费用。
一般来说是公司的会计主管会要求这么做，年终红盾网填报表的时候，要求把公司为员工缴纳的五种社保金额分类填写，那我们直接筛选明细科目就可以了，对于做账多的公司，是比较方便的。
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、非货币性福利、其它与获得职工提供的服务相关的支出 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
多发工资退回怎么做分录
1、多发工资退回的会计分录 借：库存现金/银行存款 贷：应付职工薪酬 同时结转：借：管理费用/销售费用（红字）贷：应付职工薪酬（红字）什么是库存现金？库存现金是指存放于企业财会部门、由出纳人员经管的货币，是企业流动性最强的资产。“库存现金”账户属于资产类账户，用于核算企业的库存现金。
2、企业多发工资退回，其会计分录如下：借：现金（银行存款），贷：应付职工薪酬。同时结转：借：管理费用（销售费用）（红字），贷：应付职工薪酬（红字）。
3、工资已经扣除多扣的部分，实务中有的是可以和员工沟通，同意后期申报收入调整，找平这笔，个税是按全年累计算的，整不影响，会计可以先不做分录修正，备查簿中备查；（2）工资已经扣除多扣的部分，员工想后期汇算退税的话或走申请退税流程到个人的话，可以更正申报当月数据即可，账务上不用做调整。
4、退回工资的账务处理 企业发放工资后，退回工资的，一般分为2种情形，一种情况是企业会计分录的计提和发放本身没有问题，只是出纳人员多发了工资的，这种情况下，出纳收回多发放的工资即可。
工资多发退回怎么做账务处理?
退回工资的账务处理 企业发放工资后，退回工资的，一般分为2种情形，一种情况是企业会计分录的计提和发放本身没有问题，只是出纳人员多发了工资的，这种情况下，出纳收回多发放的工资即可。
多发工资退回的会计分录 借：库存现金/银行存款 贷：应付职工薪酬 同时结转：借：管理费用/销售费用（红字）贷：应付职工薪酬（红字）什么是库存现金？库存现金是指存放于企业财会部门、由出纳人员经管的货币，是企业流动性最强的资产。“库存现金”账户属于资产类账户，用于核算企业的库存现金。
行政单位多发工资退回上缴财政的记账步骤如下：借：库存现金/银行存款，贷：应付职工薪酬。同时结转：借：管理费用/销售费用（红字），贷：应付职工薪酬（红字）。属于当年支出收回的，借记“财政拨款收入”、“零余额账户用款额度”、“银行存款”等科目，贷记“经费支出”科目。
根据出纳转过来的各种原始凭证进行审核，审核无误后，编制记账凭证。根据记账凭证登记各种明细分类账。月末作计提、摊销、结转记账凭证，对所有记账凭证进行汇总，编制记账凭证汇总表，根据记账凭证汇总表登记总账。结账、对账。做到账证相符、账账相符、账实相符。
多发工资计入什么科目
多发工资计入应付职工薪酬科目。详细解释如下： 基本概述：当公司给员工发放工资时，这一支出通常会被记录在应付职工薪酬这一科目。这是因为在企业的会计记录中，员工的薪酬是一种负债。当企业支付给员工工资时，实际上是清偿了之前记录的负债。
多发工资冲回的科目是应付职工薪酬。详细解释： 多发工资冲回的科目定义：在会计实务中，当企业存在多发工资的情况并需要进行冲回时，通常会将此操作记入应付职工薪酬科目。这是因为工资是企业对员工的一种支付承诺，属于负债类科目。
多收工资计入应付职工薪酬科目。详细解释如下： 基本概念理解：工资是企业或单位支付给员工的劳动报酬，通常与员工提供的劳动时间和服务质量直接相关。工资的管理和核算在企业的财务管理中占据重要地位。多收工资意味着企业实际支付的工资超过了员工应得的工资。
多发工资退回时如何写会计分录?
1、多发工资退回的会计分录 借：库存现金/银行存款 贷：应付职工薪酬 同时结转：借：管理费用/销售费用（红字）贷：应付职工薪酬（红字）什么是库存现金？库存现金是指存放于企业财会部门、由出纳人员经管的货币，是企业流动性最强的资产。“库存现金”账户属于资产类账户，用于核算企业的库存现金。
2、企业多发工资退回，其会计分录如下：借：现金（银行存款），贷：应付职工薪酬。同时结转：借：管理费用（销售费用）（红字），贷：应付职工薪酬（红字）。
3、退回工资的账务处理 企业发放工资后，退回工资的，一般分为2种情形，一种情况是企业会计分录的计提和发放本身没有问题，只是出纳人员多发了工资的，这种情况下，出纳收回多发放的工资即可。
4、企业每月都要对工资进行计提，而实际发放工资却发现工资多计提时，就要冲回多计提的工资，具体的账务处理怎么做？冲回多计提的工资会计分录 工资多计提按照下列会计分录编写红字分录冲销。
5、本题从银行发工资，多发给了职工，职工用现金返回了多发的部分。
多发的工资,会计应该怎么做会计分录
1、如果实发工资高于应发工资，可以调整至其他应收款。多发工资主要是由于当月实际工资计提超出应发金额造成的。在工资表编制时，这通常不会影响税收，而是会导致企业当月的成本费用超出预期。因此，在编制工资表时，不必调整会计分录，以免影响个人所得税的计算。
2、在实际操作中，如果企业的实发工资超过应发工资，可以通过调整其他应收款来处理这一情况。这通常是因为当月工资实际计提超出应发额度，导致多发工资。这种情况下，虽然不会直接影响税收，但会影响企业的成本费用。不过，这种调整通常不在工资表上体现，因此不必调整会计分录，以免影响到员工的个人所得税。
3、企业多发工资退回，其会计分录如下：借：现金（银行存款），贷：应付职工薪酬。同时结转：借：管理费用（销售费用）（红字），贷：应付职工薪酬（红字）。
4、可以调整到其他应收款。多发工资原因是当月实际多计提工资造成多发工资，在工资编制理由是不影响税收，只影响企业当月多支付成本费用问题。在工资表上税务看不出来多付工资，事实这样还是不要调整分录，影响到个税问题。建议下月少计提，下月实际工资减去上月多计提数等下月实际计提数。这样就扣回多付工资。
5、可以调整到其他应收款。多发工资原因是当月实际多计提工资造成多发工资，在工资编制理由是不影响税收，只影响企业当月多支付成本费用问题，在工资表上税务看不出来多付工资，事实这样还是不要调整分录，影响到个税问题。建议下月少计提，下月实际工资减去上月多计提数等下月实际计提数。这样就扣回多付工资。
关于工资多发了毛钱怎么记会计分录和工资多发了怎么追回的介绍到此就结束了，通过本文您已经掌握了会计分录和账务处理的基础知识，并了解了如何将其应用于您的工作中。我们鼓励您继续深入学习这些概念，以便更好地管理公司财务。
