有补发工资怎么做会计分录（补发的工资如何计税）
本篇文章账务处理大全给大家谈谈有补发工资怎么做会计分录，以及补发的工资如何计税对应的知识点，对于那些刚刚开始学习会计学的人来说，会计分录和账务处理可能很难理解。但只要你能够熟练掌握这些概念，你就可以成为一名出色的会计师。
本篇会计分录目录：
请教一个关于外派员工工资的账务处理问题
在处理外派员工的工资账务时，企业需遵循会计准则进行准确记录。对于补发的工资，正确的会计分录为：借方记录应付工资，贷方记录现金。这表明企业在补发工资时，先确认应支付的金额，再从现金账户中支付给员工。在每月末，企业需要将应付工资进行分配，分录如下：借方记录管理费用或销售费用等，贷方记录应付工资。
在会计处理中，劳务外派员工的薪资通常按管理费用-劳务费科目入账。具体的会计分录为：借：管理费用-劳务费，贷：银行存款。在成本方面，支付给劳务公司的工人工资需要像对待本部管理人员一样处理。将被派遣员工的工资和保险费分别列支到“应付职工薪酬—工资”和“应付职工薪酬—社会保险费”科目中。
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补发的工资借：应付工资贷：现金月末分配借：管理费用（或销售费用等）贷：应付工资注：外派人员属于管理人员记入“管理费用”，属于营销人员计入“销售费用”等。并代扣代缴个人所得税。
因此，派遣员工不能被视为正式员工。例如，软件开发项目和呼叫中心开发项目通常不适合作为派遣员工管理。根据所得税法，劳务派遣应作为职工薪酬的披露内容，符合条件的劳务派遣可以计入工资薪金，并按照工资薪金代缴个人所得税。在会计上，劳务派遣被视为职工薪酬的一部分，而不是外包业务。
公司补发工资会计分录是什么?
补发工资会计分录 先计提：借：生产成本/制造费用/管理费用等 贷：应付职工薪酬-各部门 实际发放时：借：应付职工薪酬-各部门 贷：库存现金或银行存款。记账凭证摘要应写好事由，补发员工的工资。应付职工薪酬属于什么科目？应付职工薪酬属于负债类科目，借方表示减少，贷方表示增加。
借：利润分配——未分配利润 贷：以前年度损益调整 当企业去年已经计提工资时：借：应付职工薪酬—应付职工工资 贷：银行存款 企业去年已进行工资计提的，应当通过“应付职工薪酬”科目进行支付核算。
借：利润分配——未分配利润 贷：以前年度损益调整 企业去年已计提工资时：借：应付职工薪酬——应付职工工资 贷：银行存款 企业去年未计提，今年补发工资时，应当通过“以前年度损益调整”科目进行核算，再通过“应付职工薪酬”科目进行支付核算，最后通过“利润分配——未分配利润”科目进行结转。
补提分录借：生产成本/制造费用/管理费用等贷：应付职工薪酬－各部门实际发放时借：应付职工薪酬－各部门贷：库存现金或银行存款计算个税是按当月实际发放数而不是按计提数，有合理的凭证证明补发的工资确系以前月份应发而未发的，可将补发的工资并入工资所属月份计算个人所得税。
补提分录 借：制造费用 管理费用 等 贷：应付职工薪酬－各部门 实际发放时 借：应付职工薪酬－各部门 贷：库存现金 或 银行存款 计算个税是按当月实际发放数而不是按计提数，有合理的凭证证明补发的工资确系以前月份应发而未发的，可将补发的工资并入工资所属月份计算个人所得税。
现补发上一年度工资如何做分录
1、在处理现补发上一年度工资的会计事务时，企业需要遵循正确的会计分录流程。首先，在计提工资时，应使用以下分录：借方记录“以前年度损益调整”，贷方记录“应付职工薪酬”。这一操作反映了企业在上一年度工资的补发情况。当实际支付补发工资时，企业需要根据支付对象的不同，选择合适的会计科目进行记录。
2、借：应付职工薪酬—应付职工工资 贷：银行存款 结转以前年度损益调整时：借：利润分配——未分配利润 贷：以前年度损益调整 当企业去年已经计提工资时：借：应付职工薪酬—应付职工工资 贷：银行存款 企业去年已进行工资计提的，应当通过“应付职工薪酬”科目进行支付核算。
3、补发工资具体做账分录如下：补提工资 借：生产成本/制造费用 /管理费用 贷：应付职工薪酬－工资 实际发放时 借：应付职工薪酬－各部门 贷：库存现金或银行存款 而对于工资中的个税部分，是按当月实际发放数，应将该项收入并入实际发放当月的工资薪金所得，按当时的税法规定计算缴纳个人所得税。
4、补发上年度管理人员工资时，会计分录为：借：以前年度损益调整 补发金额XXX元；贷：应付职工薪酬--补发金额XXX元。发放时，借：应付职工薪酬--补发金额XXX元；贷：现金（或银行按实际支付形式记入相应科目）。
5、企业补发以前年度员工工资可以通过“以前年度损益调整”会计科目核算，其相关的账务处理如下：计提工资时，相关分录：借：以前年度损益调整，贷：应付职工薪酬。支付工资时，相关分录：借：应付职工薪酬，贷：银行存款。
6、补发工资会计分录 先计提：借：生产成本/制造费用/管理费用等 贷：应付职工薪酬-各部门 实际发放时：借：应付职工薪酬-各部门 贷：库存现金或银行存款。记账凭证摘要应写好事由，补发员工的工资。应付职工薪酬属于什么科目？应付职工薪酬属于负债类科目，借方表示减少，贷方表示增加。
补发工资的会计分录怎么做?
1、补发工资会计分录 先计提：借：生产成本/制造费用/管理费用等 贷：应付职工薪酬-各部门 实际发放时：借：应付职工薪酬-各部门 贷：库存现金或银行存款。记账凭证摘要应写好事由，补发员工的工资。应付职工薪酬属于什么科目？应付职工薪酬属于负债类科目，借方表示减少，贷方表示增加。
2、借：应付职工薪酬—应付职工工资 贷：银行存款 企业去年已进行工资计提的，应当通过“应付职工薪酬”科目进行支付核算。
3、在处理现补发上一年度工资的会计事务时，企业需要遵循正确的会计分录流程。首先，在计提工资时，应使用以下分录：借方记录“以前年度损益调整”，贷方记录“应付职工薪酬”。这一操作反映了企业在上一年度工资的补发情况。当实际支付补发工资时，企业需要根据支付对象的不同，选择合适的会计科目进行记录。
4、补提分录借：生产成本/制造费用/管理费用等贷：应付职工薪酬－各部门实际发放时借：应付职工薪酬－各部门贷：库存现金或银行存款计算个税是按当月实际发放数而不是按计提数，有合理的凭证证明补发的工资确系以前月份应发而未发的，可将补发的工资并入工资所属月份计算个人所得税。
补发工资及补扣个税会计分录
补发工资具体做账分录如下：补提工资 借：生产成本/制造费用 /管理费用 贷：应付职工薪酬－工资 实际发放时 借：应付职工薪酬－各部门 贷：库存现金或银行存款 而对于工资中的个税部分，是按当月实际发放数，应将该项收入并入实际发放当月的工资薪金所得，按当时的税法规定计算缴纳个人所得税。
根据《个人所得税法》及相关通知，纳税人领取补发以往月份的工资时，应把补发的工资分摊回所属月份工资薪金所得合并计征个人所得税。计算公式：所属月份补发工资应纳税额的计算公式为：所属月份补发工资应纳税额＝{[费用减除额]×适用税率速算扣除数}原所属月份已缴纳的个人所得税。
若是劳动仲裁或法院判决而补发的工资，需更正之前税款所属期的申报。若不属于，则按正常月薪申报个人所得税，税款所属期填写发放工资的当月，在发放的次月申报期内申报。
补发工资计算个人所得税的话，目前的普遍做法是允许还原至所属月份计算缴纳个人所得税，计算公式为：所属月份补发工资应纳税额={[（所属月份补发工资+原所属月份的工资薪金所得）—费用减除额]×适用税率-速算扣除数}—原所属月份已缴纳的个人所得税。
规定，对纳税人领取补发以往月份的工资（含津贴，补贴），可以把补发的工资分摊回所属月份工资薪金所得合并计征个人所得税。其计算公式如下：所属月份补发工资应纳税额＝{[（所属月份补发工资＋原所属月份的工资薪金所得）-费用减除额]×适用税率-速算扣除数}-原所属月份已缴纳的个人所得税。
关于有补发工资怎么做会计分录和补发的工资如何计税的介绍到此就结束了，最后，我们强调一遍，精确记录财务交易以及准确进行账务处理是非常必要的。如果您能够掌握这些技能，那么您将能够更有效地管理企业并增加盈利。