公司申报的工资比实际工资高怎么调整

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答：1、首先，这些情况其实都是补发。

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既然是补发，也就是在企业确定对职工债务的当月，职工就应该享受这个所有权了，我们要从会计的角度来看，会计讲究的是权责发生制，什么意思，也就是你既然确定是当月费用，不管你是否支付，你就必须计入

你虽然是这个月发几个月的工资，或者今年发去年的年终奖，但是费用应该计提到所属期间。

具体分录如下所示，数据都是假设，相互之间没有计算关系。

第一个月计提

借：费用/成本相关科目 100

贷：应付职工薪酬 100

第二个月计提

借：费用/成本相关科目 100

贷：应付职工薪酬 100

2、其次呢，从个人所得税法的角度来看。

个人所得税法实施条例第三十五条的规定扣缴义务人在向个人支付应税款项时，应当依照税法规定代扣税款，按时缴库，并专项记载备查。

根据上述规定，工资薪金所得以每月收入额减除费用后计算应纳税所得，按月计征，由扣缴义务人在支付时代扣税款。如果在一个月内取得多个月的工资，应当合并计征个税。

也就是你支付时候需要把个税算出来并代扣掉。

借：应付职工薪酬 200

贷：应交税费-个人所得税 10

贷：银行存款 190

申报缴纳后

借：应交税费-个人所得税 10

贷：银行存款 10

因为其包括了年终加薪、劳动分红、津贴、补贴等；对公司没有好处的，其属于合法行为。

依据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条规定：个人所得税法规定的各项个人所得的范围：工资、薪金所得，为个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

劳务报酬所得，为个人从事劳务取得的所得，包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。

稿酬所得，为个人因其作品以图书、报刊等形式出版、发表而取得的所得。特许权使用费所得，为个人提供专利权、商标权、著作权、非专利技术以及其他特许权的使用权取得的所得；提供著作权的使用权取得的所得，不包括稿酬所得。

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