公司为员工提供的交通补贴账务处理怎么做？会计人必看！
本篇是关于公司为员工提供的交通补贴账务处理怎么做？会计人必看！的财税实操内容，下文详细介绍了企业日常业务过程中公司为员工提供的交通补贴账务处理怎么做？会计人必看！的相关财税处理技巧，我们相信也许能您解决公司为员工提供的交通补贴
会计平时工作中，经常会处理有关员工交通补贴报销的问题，那么公司为员工提供的交通补贴账务处理怎么做?一般是将其计入应付职工薪酬——福利费科目，下面一文将为大家详细介绍。
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公司为员工提供的交通补贴如何做账?
公司为员工提供的交通补贴的账务处理分两步进行：
第1步：计提员工福利
借：生产成本
制造费用
销售费用等
贷：应付职工薪酬——福利费
第2步：报销员工的交通补贴
借：应付职工薪酬——福利费
贷：银行存款或库存现金
知识拓展：公司给员工发放的交通补贴能否税前扣除?
给员工发放交通费怎么做会计处理?
举例说明：A公司按照有关规定，按月给员工发放交通补贴200元，请问相关会计处理怎么做?
借：应付职工薪酬
贷：库存现金/银行存款
每月支付员工的交通补贴应计入工资薪金还是福利费?
举例说明：B公司每月都会向员工支付300元的交通补贴。请问，每月支付员工的交通补贴应当计入“应付职工薪酬——工资薪金”还是“应付职工薪酬——福利费”中?
答：如果B公司的交通补贴是在每月固定时间与工资一起发放的，并且公司制定了发放制度留存备案。那么这一前提下应当计入“应付职工薪酬——工资薪金”中核算，且允许税前扣除。
如果B公司的交通补贴是作为单独发放的，这种情况下应当计入“应付职工薪酬——福利费”中，以工资薪金总额的14%为限额进行税前扣除。
福利性补贴计入工资薪金核算需同时满足：列入员工工资薪金制度;固定与工资薪金一起发放;满足税法关于工资薪金合理性要求的条件。
综上所述，如果公司支付员工的交通补贴满足以上条件，则应当作为工资支出允许税前扣除。
上述便是会计实务关于《公司为员工提供的交通补贴账务处理怎么做？会计人必看！》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「公司为员工提供的交通补贴账务处理怎么做？会计人必看！」时有财税问题可在评论区进行交流哟。
