退休人员再任职的合同、社保以及个人所得税处理

这是一篇关于退休人员再任职的合同、社保以及个人所得税处理的税法实务内容，下文详细介绍了企业日常业务过程中退休人员再任职的合同、社保以及个人所得税处理的相关财税处理技巧，我们坚信能您解决退休人员再任职的合同、社保以及个人所得税处理的困扰。

不少财会人员对于退休人员再任职的处理有不少疑问，比如是签劳动合同还是劳务合同？是否需要交社保？个税怎么处理？

我们先来看有关政策是怎么规定的：

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1、根据《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》(国税函[2005]382号)规定：退休人员再任职取得的收入，在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后，按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。

2、根据《国家税务总局关于离退休人员再任职界定问题的批复》(国税函[2006]526号)规定，以上所称的“退休人员再任职”，应同时符合下列条件：

一、受雇人员与用人单位签订一年以上(含一年)劳动合同(协议)，存在长期或连续的雇用与被雇用关系;

二、受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍享受固定或基本工资收入；

三、受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、社保(注：此项界定条件已取消，见下文)、培训及其他待遇；

3、《国家税务总局关于个人所得税有关问题的公告》(国家税务总局公告2011年第27号)

二、关于离退休人员再任职的界定条件问题

单位是否为离退

综上政策内容，企业发生退休人员再任职，需要签劳动合同，可以选择不交社保，收入按“工资、薪金所得”缴纳个税。

上述是财税实操关于《退休人员再任职的合同、社保以及个人所得税处理》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「退休人员再任职的合同、社保以及个人所得税处理」时有财税问题可在评论区进行交流哟。