企业发放辞退福利如何进行账务处理？

文章是关于企业发放辞退福利如何进行账务处理？的税务实操内容，下文详细介绍了企业日常业务过程中企业发放辞退福利如何进行账务处理？的相关财税处理技巧，我们相信也许能您解决企业发放辞退福利如何进行账务处理？的困扰。

辞退福利指的是在劳动合同到期前企业与职工解除劳动关系，或鼓励职工自己离职、自愿接受裁员而给予给职工的补偿。企业给职工发放辞退福利时，如何做账？

发放辞退福利的会计分录

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1、确认辞退福利时：

借：管理费用

未确认融资费用

　 　贷：应付职工薪酬——辞退福利

2、支付辞退福利款项时：

借：应付职

　 　贷：银行存款

同时：

借：财务费用

贷：未确认融资费用

未确认融资费用=应付职工薪酬期初余额-未确认融资费用期初余额)×实际利率

　　确认辞退福利的注意事项有哪些？

1、辞退计划需要职工代表大会或工会与企业达成一致意见后，经过企业董事会等类似权力机构批准;

2、如果其辞退计划或建议还处在制定或讨论状态的，且没经过企业董事会等类似权力机构批准的，不能对该项辞退福利进行确认;

3、辞退福利的金额需要根据工作类别或职工职位进行确定，同时辞退计划或建议应包含辞退职员的职位、所在部门、辞退时间等说明;

4、企业在制定或讨论辞退建议即可确认预计负债，并及时计入当期损益，预计负债不需要等到实际支付辞退福利款项才进行确认;

5、企业不能单方面撤回辞退计划或建议，否则无法保证会计确认计量的可靠性，也不能对此项辞退福利进行确认和计量;

6、辞退福利所产生的款项均应计入当期费用，不能计入资产成本。

上述便是会计实务关于《企业发放辞退福利如何进行账务处理？》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「企业发放辞退福利如何进行账务处理？」时有财税问题可在评论区进行交流哟。