公司职工体检会计分录如何做？

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现在城市工作压力越来越大，不少人的身体都属于亚健康状态，效益福利较好的公司会为员工开展体检活动，让大家及时意识到健康的重要性，那么为员工体检产生的费用该如何做账？

公司职工体检的会计分录

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计提时会计分录：

借：管理费用－福利费

　 　贷：应付职工薪酬-

支付时会计分录：

借：应付职工薪酬-福利费

贷：库存现金或者银行存款

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

对于应付职工薪酬，应当按照工资、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿、股份支付等应付职工薪酬项目进行明细核算。

应付职工薪酬借贷方向是借方减少，贷方增加。借方是实际发放职工薪酬的金额，期末贷方余额反映企业应付未付的职工薪酬。

管理费用是什么？

管理费用是指企业行政部门为组织和管理生产经营活动所发生的各种费用。比如像公司经费、工会经费、董事会费、咨询费、诉讼费、业务招待费、办公费、邮电费、管理人员工资及福利费等都是计入管理费用。

借方登记企业发生的各项管理费用，期末余额一般在贷方转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目无余额。

上述内容是财税实操关于《公司职工体检会计分录如何做？》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「公司职工体检会计分录如何做？」时有财税问题可在评论区进行交流哟。