计提社会保险费的会计分录怎么做？
文章是有关计提社会保险费的会计分录怎么做？的税法实务内容，下文详细介绍了企业日常业务过程中计提社会保险费的会计分录怎么做？的相关财税处理技巧，可能能够您解决计提社会保险费的会计分录怎么做？的困扰。
员工社会保险费一般由企业代缴，企业应按照相关法律法规向社会保险管理机构缴纳有关费用。计提社保时一般设置管理费用科目进行核算，具体会计分录如何编制？
计提社保的会计分录
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借：管理费用/销售费用等（根据所属部门计入不同科目）
贷：应付职工薪酬——社保
缴纳社保时的会计分录：
借：应付职工薪酬——社保（企业部分）
其他应付款（个人部分）
贷：库存现金/银行存款
其他应付款属于负债类科目，贷方登记发生的各种应付、暂收款项，借方登记偿还或转销的各种应付暂收款项
计提工资的会计分录
计提时的会计分录：
借：管理费用(根据员工所属部门计入不同科目)
贷：应付职工薪酬——工资
发放时的会计分录：
借：应付职工薪酬——工资
贷：应付职工薪酬——社保(员工个人部分的社保)
应交税费——应交个人所得税
库存现金/银行存款
计提是什么？
计提是指计算和提取，按规定的比率乘以规定的基数计算提取，列入某一账户。
计提的功能：
1、在权责发生制前提下，预先计入某些已经发生但未实际支付的费用。
2、根据制度规定，计算、提取有关的（留存、减值）准备。
3、预计某些应付账款。
4、其他符合会计制度的预计项目。
应付职工薪酬是什么？
应付职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业向员工配偶、子女、受抚养人、已故员工遗属和其他受益人提供的福利也属于员工福利。应付职工薪酬属于负债类科目，该科目借方登记减少，贷方登记增加。借方是实际发放职工薪酬的金额，期末贷方余额反映企业应付未付的职工薪酬。
以上是税法实务关于《计提社会保险费的会计分录怎么做？》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「计提社会保险费的会计分录怎么做？」时有财税问题可在评论区进行交流哟。
