报销员工福利如何进行账务处理？

这是一篇有关报销员工福利如何进行账务处理？的财税实务内容，正文详细介绍了财税人员工作和学习过程中报销员工福利如何进行账务处理？的相关财税知识，我们坚信能够您解决报销员工福利如何进行账务处理？的财税学习和工作问题。

报销员工福利如何进行账务处理？

答：对于报销员工福利，其账务处理如下：

微信号：yyrjlls
加微免费领取各行业会计分录大全！
复制微信号

一、决定以产品发放福利，应该视同销售处理

1、决定时

借：管理费用－福利费

贷：应付职工薪酬－职工福利

2、实际发放时

借：应付职工薪酬－职工福利

贷：库存商品 成本价

应交税费－应交增值税（销项税金） 按售价计算

1、决定时

借：管理费用－福利费

贷：应付职工薪酬－职工福利

2、实际发放时

借：应付职工薪酬－职工福利

贷：主营业务收入

应交税费－应交增值税（销项税金） 按售价计算

3、结转成本

借：主营业务成本

贷：库存商品

按照《规定》的内容，职工福利不属于工资总额的构成部分。但是，根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》规定：“工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。”

看完了会计实操的上述文章，关于报销员工福利的账务处理您是否知道了呢？对此如果您还有什么疑问的

以上便是会计实务关于《报销员工福利如何进行账务处理？》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「报销员工福利如何进行账务处理？」时有相关的财税问题，学习问题均可在评论区留言评论。

脚踏实地，心无旁骛，珍惜分分秒秒。紧跟老师，夯实基础，扎实奋进，将会计职称考试一举拿下！