工作服押金怎么做会计分录（工作服押金表格）
本篇文章账务处理大全给大家谈谈工作服押金怎么做会计分录，以及工作服押金表格对应的知识点，在这个日益竞争的商业世界中，正确应用会计分录和账务处理的概念是成功的关键之一。在这篇文章中，我们将深入探讨这两个概念，以及如何将它们应用到您的企业中。
本篇会计分录目录：
- 1、工作服订金做什么科目
- 2、工作服押金记什么科目
- 3、上月工资53000工人工作服扣3000押金实发50000本月一员工退200买了100...
- 4、单位发的工作服交100元押金,满一年之后退押金,没满一年就辞职的不退...
- 5、公司员工服装费在工资中扣除分录怎么做
- 6、把员工工资扣掉押金的会计分录
工作服订金做什么科目
企业为员工统一订制的工作服应当计入管理费用科目，并根据其使用目的来分别归入劳保费或福利费的明细核算。当工作服作为劳动保护措施时，会计分录应为：借记管理费用——劳保费，贷记银行存款。反之，若工作服不属于劳动保护措施，则会计处理为：借记管理费用——福利费，贷记银行存款。
企业在处理员工工作服的会计处理时，需根据工作服的性质选择相应的费用科目。若工作服属于劳保用品，如确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出，则可以列入“管理费用-劳保费用”。这类支出可以直接记入相关成本费用科目的劳保费，并在所得税前列支。
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员工工作服的两种科目：如果属于劳保用品，劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出。可列入“管理费用-劳保费用”。
定做工装是企业为员工工作需要而定制的服装，具有工作服的特点，是员工从事生产、经营活动的必要装备之一。管理费用科目的涵盖范围 管理费用科目主要涵盖了企业为组织和管理生产经营活动而发生的各项费用，包括各种日常开销和必要的装备购置。
工作服押金记什么科目
工服押金应记入其他应收款科目。详细解释如下： 其他应收款科目的定义：其他应收款是指企业除应收账款、票据、预收账款等以外的其他各项应收及暂付款项。押金作为企业的一项暂时未收到的现金，或是代垫付款项，应纳入其他应收款的范畴。
其他应收款科目主要用于核算企业除应收账款、票据、预收账款等以外的其他各种应收及暂付款项。工作服押金作为企业因提供服务而暂收的款项，应当记入其他应收款科目。这样，企业可以清晰地追踪和管理这部分资金。
“其他应付款”科目核算企业除应付票据、应付账款、预收账款、应付职工薪酬、应交税费、应付利息、应付股利、长期应付款等以外的其他各项应付、暂收的款项。如应付经营租赁固定资产、租入包装物租金、存入保证金（收押金）等。收到押金时其他应付款增加，记入贷方。
当企业为员工订购工作服并支付订金时，这笔款项实质上是企业的预付款，意在确保未来交易的顺利进行。因此，这笔订金应该记入预付账款科目。这一科目主要核算企业按照购货合同规定预付给供应单位的款项。当工作服采购完成并收到货物后，预付账款将相应减少。
员工工作服的两种科目：如果属于劳保用品，劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出。可列入“管理费用-劳保费用”。
上月工资53000工人工作服扣3000押金实发50000本月一员工退200买了100...
应交个人所得税=（10000-5000（基本生活保障）-社保-住房公积金-子女教育-继续教育-大病医疗-住房贷款利息（这个每月是1000）-住房租金-赡养老人）*税率-速算扣除数 看起来挺复杂的，一般情况下有子女教育、住房贷款利息、在外面有租房就有住房租金、赡养老人等 个人所得税缴纳多少，各地稍有不同。
第四条 合同期内，甲方可根据员工个人工作情况和公司工作需要，调整乙方的工作岗位或职务，乙方遵守和服从甲方安排。 工作时间和休息休假 第五条 本合同实行不定时工作制，不同的岗位按各部门实际情况安排工作时间。 第六条 乙方上班时间按公司规定的各部门上班时间执行。
上海市二○○九年（下半年）会计 从业资格统一考试 《财经法规 与会计职业 道德》试题 单项选择 题（上列各题，只有一个符合题意的正确答案 。请将你选定的答案，按答题卡要求，用2B铅笔填涂答题卡中相应题号的信息点。多选、错选、不选均不得分。本类题共25题，每小题1分，共25分。
出售旧库房一幢，价款600000元已存入银行，营业税率为5%。借：银行存款 600000 贷：固定资产清理 600000 借：固定资产清理 30000 贷：应交税金 30000 1向职工工资卡打入本月职工工资，应付职工薪酬总额为210000元，代扣个人所得税2350元，代扣个人社会保险费27650元，实发金额为180000元。
单位发的工作服交100元押金,满一年之后退押金,没满一年就辞职的不退...
1、很简单，本来公司就没有权利收取工作服押金，劳动法是有相关规定的，单位若不退回，你可以向劳动行政部门进行投诉，相信政府部门会支持你的合法权益的，单位也会受到相应处罚。
2、这个其实是不合理的，在员工离职的时间，直接把工作服退回给工厂，工厂扣押你的服装费，基本上都会全部退给你的，如果不退给你的话，你只能找当地的劳动仲裁部门了，有人会管理他们的。
3、工作不满一年辞职，你要是把衣服拿走的话，是要扣服装费的。正常你只需要还回你的工作服，就不需要扣钱。
4、您好，很高兴为您解离职后工作服不给退怎么办： 在刚开始工作的时候，有些劳动者遇到公司要求给押金的情况，比如公司给了员工工作服，就要求员工给一定的押金。既然表明是押金，在离职的时候员工肯定要求退。辞职了，公司却不退押金，劳动者可以保留好押金条的证据到当地的劳动监察部门进行投诉举报。
5、可以去劳动行政部门申诉。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
公司员工服装费在工资中扣除分录怎么做
1、公司员工服装费在工资中扣除分录怎么做，其会计分录如下：公司垫付款时，其会计分录如下：借：其他应收款—工作服押金，贷：银行存款。发放工资时，扣员工服装费，其会计分录如下：借：应付职工薪酬—工资，贷：其他应收款—工作服押金，贷：银行存款。
2、公司购买员工工衣的会计分录若工衣是根据企业的工作性质和特点，进行统一制作、统一着装的合理的工装支出，可以直接作为公司合理的成本费用支出：借：管理费用——工装费用贷：银行存款若是带有对员工福利性质的服装制作：借：应付职工薪酬贷：银行存款若是劳保费支出则归入劳保用品。
3、发放工人工作服，会计分录为：借：管理费用/制造费用/生产成本--福利费；贷：应付职工薪酬--应付福利费。会计分录是指对某项经济业务标明其应借应贷账户及其金额的记录，简称分录。会计分录是由应借应贷方向、对应账户（科目）名称及应记金额三要素构成。
把员工工资扣掉押金的会计分录
1、在实发工资前扣伙食费、押金等的会计分录：借：应付职工薪酬——工资 贷：其他应付款——应付伙食费 ——押金 说明：员工的工资等属于职工薪酬，通过“应付职工薪酬”科目核算其计提、结算、使用等情况。
2、计提工资的时候：借：管理费用-工资 3000.00 贷：应付职工薪酬 2500.00 其他应付款——押金—***（员工）500.00 发放的时候：借：应付职工薪酬 2500.00 贷：银行存款/库存现金 2500.00 另外一种情况，不计提直接发工资。
3、如果直接从员工处收取罚款，公司会计应做如下分录：借：现金，贷：营业外收入-罚款净收入。如果从员工工资中扣除罚款，会计应做如下分录：借：应付工资-员工工资，贷：营业外收入-罚款净收入。若收取了员工的押金，则会计应做如下分录：借：其他应付款，贷：营业外收入-罚款净收入。
4、企业收取职工押金时：借：银行存款贷：其他应付款——职工姓名企业退还职工押金时：借：其他应付款——职工姓名贷：银行存款因特殊原因不退还押金时：借：其他应付款——职工姓名贷：营业外收入企业收取职工押金，应当通过“其他应付款”、“银行存款”科目以及“营业外收入”等科目核算。
5、当涉及到退还员工押金及支付机台押金时，借方记录为其他应付款、其他应收款、银行存款等。此步骤表示企业向员工或供应商实际支付了押金。2，当企业需要支付日常费用，如管理费用中的通信费、服务费或办公费等，借方则记录为管理费用，贷方记录为银行存款。这表示企业从银行账户中拨款以支付这些费用。
关于工作服押金怎么做会计分录和工作服押金表格的介绍到此就结束了，总而言之，正确的会计分录和账务处理是企业成功必不可少的组成部分。我们希望这篇文章能够为您提供重要信息，并引导您在企业中如何正确应用这些概念。
