计提附加费会计分录怎么做（计提附加费的分录）
本篇文章账务处理大全给大家谈谈计提附加费会计分录怎么做，以及计提附加费的分录对应的知识点，无论您是管理一家大型公司还是运营一家小型企业，了解会计分录和账务处理的基本知识都是应该掌握的。在这篇文章中，我们将向您提供有关这些概念的详细信息，帮助您更好地管理财务。
本篇会计分录目录：
计提缴纳附加税会计分录如何编制?
1、计提时：借：主营业务税金及附加 贷：应交税金-城建税 应交税金-教育附加 应交税金-地方教育附加 缴纳时：借： 应交税金-城建税 应交税金-教育附加 应交税金-地方教育附加 贷：银行存款 增值税附加税的会计分类包括增值税小规模纳税人和一般纳税人。
2、税金的缴纳：在规定的纳税期限内，将计提的增值税及附加税缴纳到指定的国家税务机关；会计凭证的编制：在计提和缴纳税金时，需要编制相应的会计凭证，以确保会计信息的准确性和完整性。
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3、实际缴纳时：借：应交税费-应交城市维护建设税，应交税费一应交教育费附加，应交税费-应交地方教育附加，贷：银行存款。期末结转到本年利润时：借：本年利润，贷税金及附加。需要注意的是，不同地区的附加税可能会有所不同，具体会计分录需要根据当地税务部门的规定进行调整。
4、公司计提附加税费如何做会计分录？计提附加税费的时候，借方通过税金及附加科目核算，贷方通过应交税费科目核算。
计提工资附加费会计分录
1、工资附加费指的是应付福利费、工会经费、职工教育经费等三项，分别按当月工资总额的14%、2%、5%计提，分别用于职工福利、工会支出、职工教育培训的支出。
2、工资附加包括：应付福利费、工会经费、职工教育经费等三项，它们分别按当月工资总额的14%、2%、5%计提，分别用于职工福利、工会支出、职工教育培训的支出。工资附加费是按照工资的一定比例，随同工资从成本、费用中提取的各种基金或者经费。
3、工资附加费指福利费（14%）、工会经费（2%）和职工教育费（5%）。计提的会计分录与应付工资的科目是一致的（相关成本费用科目，如生产成本、制造费用、营业费用、管理费用等）。
计提附加税怎么写会计分录?
1、增值税计提和缴纳会计分录：计提时，借：应交税费—应交增值税（转出未交增值税）。贷：应交税费—未交增值税。附加税计提和缴纳会计分录：计提时，借：税金及附加，贷：应交税费—城建税。缴纳时：借应交税费—城建税。
2、计提时：借：税金及附加。贷：应交税费—应交城市维护建设税—应交教育费附加—应交地方教育附加。实际缴纳时：借：应交税费—应交城市维护建设税—应交教育费附加—应交地方教育附加。贷：银行存款。期末结转到本年利润：借：本年利润。贷：税金及附加。附加税的阐述：附加税是正税的对称。
3、计提附加税的会计分录是：借：税金及附加；贷：应交税费应交城市维护建设税 应交教育费附加 应交地方教育附加。这个分录表示企业将计算出的应缴纳的附加税费计入税金及附加科目，同时将这部分税费记入应交税费科目下的相应子科目。
4、实际缴纳时：借：应交税费-应交城市维护建设税，应交税费一应交教育费附加，应交税费-应交地方教育附加，贷：银行存款。期末结转到本年利润时：借：本年利润，贷税金及附加。需要注意的是，不同地区的附加税可能会有所不同，具体会计分录需要根据当地税务部门的规定进行调整。
关于计提附加费会计分录怎么做和计提附加费的分录的介绍到此就结束了，总而言之，正确的会计分录和账务处理是企业成功必不可少的组成部分。我们希望这篇文章能够为您提供重要信息，并引导您在企业中如何正确应用这些概念。
