职工教育经费必须计提吗？

这篇是关于职工教育经费必须计提吗？的财税实务内容，下文详细介绍了企业日常业务过程中职工教育经费必须计提吗？的相关财税处理技巧，我们相信可能您解决职工教育经费必须计提吗？的困扰。

企业按职工工资总额一定比例提取用于职工教育事业的费用，称为职工教育经费，对于企业支付的职工教育经费，是否必须计提？

　　职工教育经费需要计提吗？

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职工教育经费不需要计提，在实际支付时实报实销，应在应付职工薪酬下设立二级科目职工教育经费：

实际发生时报销教育经费：

借：应付职工薪酬-教育经费

贷：库存现金

月末分配：

借：制造费用或管理费用

贷：应付职工薪酬-教育经费

职工教育经费列支范围

职工教育经费列支范围包括

1、上岗和转岗培训;

2、各类岗位适应性培训;

3、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训;

4、专业技术人员继续教育;

5、特种作业人员培训;

6、企业组织的职工外送培训的经费支出;

7、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出;

8、购置教学设备与设施;

9、职工岗位自学成材奖励费用;

10、职工教育培训管理费用等。

　　已计提未实际使用的职工教育经费能否税前扣除？

根据《企业所得税法》第八条的规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，准予在计算应纳税所得额时扣除;

根据《财政部　税务总局关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知》(财税〔2018〕

因此，对于企业已实际发生的职工教育经费支出可以从税前扣除，对于会计处理中已计提但未实际发生培训行为、未实际使用的职工教育经费支出不得从税前扣除。

上述是财税实务关于《职工教育经费必须计提吗？》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「职工教育经费必须计提吗？」时有财税问题可在评论区进行交流哟。