公司员工工资社保的账务处理
本文是关于公司员工工资社保的账务处理的财税实操内容，下文详细介绍了企业日常业务过程中公司员工工资社保的账务处理的相关财税处理技巧，我们
公司给员工发放工资的会计核算，应包括计提工资、社保，发放工资和缴纳社保、个税的账务处理，具体做法是什么？
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公司员工工资如何做账？
计提工资、社保时：
借：生产成本、管理费用、销售费用等—工资
生产成本、管理费用、销售费用等—住房公积金
生产成本、管理费用、销售费用等—社保
贷：应付职工薪酬—工资
应付职工薪酬—住房公积金(企业承担部分)
应付职工薪酬—社保(企业承担部分)
发放工资时：
借：应付职工薪酬—工资
贷：银行存款
其他应付款—社保(个人承担部分)
其他应付款—住房公积金(个人负担部分)
应交税费—应交个人所得税
缴纳社保和申报个税：
借：应交税费-应交个人所得税
应付职工薪酬—住房公积金(企业承担部分)
应付职工薪酬—社保(企业承担部分)
其他应付款—住房公积金(个人负担部分)
其他应付款—社保(个人承担部分)
贷：银行存款
其他应付款核算企业除应付票据、应付账款、预收账款、应付职工薪酬、应付利息、应付股利、应交税费、长期应付款等以外的其他各项应付、暂收的款项。包括：应交纳的残保金，向其他单位或者个人借款，收到的保证金，收到的押金等。
工资薪金所得是指什么？
工资薪金所得是指个人在企业、机关团体及其他社会经济组织工作所获得的工资、薪金。
为适应对外开放，根据国际上将工人的劳动收入称之为“工资”，职员的劳动收入谓之为“薪金”的习惯，我国税法把工资、薪金并列相称，而工资、薪金构成主要包括职工、个人的如下劳动收入：工资、薪金、加薪、劳动分红及各类津贴、补贴。
应付职工薪酬包括什么？
应付职工薪酬核算的内容包括职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿等。
以上是财税实务关于《公司员工工资社保的账务处理》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「公司员工工资社保的账务处理」时有财税问题可在评论区进行交流哟。