辞退员工的经济补偿金怎么做账？

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企业辞退员工，给予员工的经济补偿金要如何做会计处理？

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根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》第二条规定，职工薪酬包括辞退福利。其中，辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

因此，企业辞退员工，支付给员工的辞退补偿可以通过“应付职工薪酬”科目进行核算，会计分录为：

借：管理费用——职工薪酬

贷：应付职工薪酬——辞退福利

借：应付职工薪酬——辞退福利

贷：银行存款

相关规定：《企业会计准则第9号——职工薪酬》

第二条职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

以上是会计实务关于《辞退员工的经济补偿金怎么做账？》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「辞退员工的经济补偿金怎么做账？」时有财税问题可在评论区进行交流哟。