员工发生工伤事故的账务处理怎么做？
这篇文章是员工发生工伤事故的账务处理怎么做？的财税实操内容，下文详细介绍了企业日常业务过程中员工发生工伤事故的账务处理怎么做？的相关财税处理技巧，我们相信也许能您解决员工发生工伤事故的账务处理怎么做？的困扰。
员工在上班期间受伤属于工伤，企业是需要承担责任的，若碰到员工发生工伤事故的情况，会计人员该如何进行账务处理？
员工发生工伤事故的会计分录
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1、如果公司有为员工购买了工伤保险或者其他保险的情况：
发生工伤事故后，对于给职工垫付的医药费：
借：其他应收款——保险公司或社保
贷：库存现金/银行存款
保险公司或社保赔付公司垫付的药费时，对于全额赔付的：
借：银行存款/库存现金
贷：其他应收款——保险公司或社保
如果不是全额赔付的：
借：银行存款
管理费用/应付职工薪酬——福利费（公司负担部分）
贷：其他应收款——保险公司或社保
2、如果公司没有给员工上保险的，则需要全额报销员工的药费：
借：管理费用/应付职工薪酬——福利费
贷：银行存款
注：如果是内资企业公司的，负担的药费一般计入“应付职工薪酬——福利费”会计科目；如果是外资企业公司的，负担的药费计入“管理费用——福利费”会计科目。
如何理解职工福利费？
职工福利费的开支范围包括：
1、职工医药费。
2、职工的生活困难补助，指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助，包括有因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。
3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇。
4、集体福利的补贴：包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。
5、其他福利待遇：主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。
上述是税务实操关于《员工发生工伤事故的账务处理怎么做？》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「员工发生工伤事故的账务处理怎么做？」时有财税问题可在评论区进行
