扣工资的会计分录怎么做（扣了员工工资怎么做账）
本篇文章账务处理大全给大家谈谈扣工资的会计分录怎么做，以及扣了员工工资怎么做账对应的知识点，会计分录和账务处理是公司财务管理中最基本、最重要的概念之一。在这篇文章中，我们将深入探讨这两个概念的定义、作用以及如何正确应用它们。
本篇会计分录目录：
- 1、工资中扣款如何做会计分录
- 2、工资考勤扣款的会计分录
- 3、从应付职工薪酬中扣完罚款后,实际的员工工资应如何做会计分录?
- 4、关于扣员工工资的会计分录问题
- 5、员工请假扣款如何做会计分录?
- 6、员工迟到扣的工资要怎么作会计分录呀?
工资中扣款如何做会计分录
1、扣款时会计分录：借：其他应收款 贷：营业外收入 发工资扣除时会计分录 借：应付职工薪酬 贷：其他应收款 为了反映和监督其他应收账款的增减变动及其结存情况，企业应当设置“其他应收科目进行核算。
2、当从收入中扣款时，会计分录如下：借：应收账款 贷：收入账户 同时，如果涉及到税金等附加扣除，还需进行相应的账务处理。 当从预付款中扣款时，会计分录为：借：相关费用账户 贷：预付款账户 即从预付款中冲减相应的款项。
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3、从工资中扣款可以按罚款或者补助津贴来做会计分录；用人单位可以从劳动者工资中扣除应当扣除的款项；工资应当及时足额的进行发放。
工资考勤扣款的会计分录
扣款时会计分录：借：其他应收款 贷：营业外收入 发工资扣除时会计分录 借：应付职工薪酬 贷：其他应收款 为了反映和监督其他应收账款的增减变动及其结存情况，企业应当设置“其他应收科目进行核算。
扣除这部分钱在工资表中体现，具体会计分录如下：（不考虑养老保险及个人所得税）借：应付职工薪酬（实发工资金额+扣除部分）贷： 营业外收入扣除部分 现金实发金额 做工资的初期已将罚款部分扣除，这种情况一般不需要在工资表上体现，也不需要再做账务处理。
扣除这部分钱在工资表中体现，具体会计分录如下：（不考虑养老保险及个人所得税）借：应付工资 （实发工资金额+扣除部分）贷：营业外收入 扣除部分 现 金 实发金额 做工资的初期已将罚款部分扣除，这种情况一般不需要在工资表上体现，也不需要再做账务处理。
工资表中有扣除员工的类似考勤之类的扣款不需要在会计分录里体现出来。
工资会计分录的主要内容包括：员工工资的确定、工资支出的计算、工资支出的记账、工资支出的计提等。工资会计分录的会计处理方式1 工资支出的计算在计算工资支出时，企业首先需要根据员工的基本工资、绩效工资、津贴、补贴等支付情况，确定员工的实际工资支出金额。
从应付职工薪酬中扣完罚款后,实际的员工工资应如何做会计分录?
罚款的来源需要明确以便于入账，是由职工承担的费用，还是考核罚款。
对应员工的罚款属于克扣工资，在会计分录时应录入“应付职工薪酬”，属于企业负债。 1982年4月10日国务院发布的《企业职工奖惩条例》第12条规定：“对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。
工资表中有扣除员工的类似考勤之类的扣款不需要在会计分录里体现出来。
工资分配时：借：管理费用 贷：应付工资薪酬--应付工资 发放工资时：借：应付工资薪酬--应付工资 贷：其他应付款－－－社保（养老，医疗．失业自己负担部分）其他应付款－－－住房公积金（个人负担部分）应交税金－－－个人所得税 银行存款／现金（实际发放给员工的）。
员工还款从工资里面扣款的会计处理方法：员工以前月份欠款分录：借：其他应收款-xx员工 贷：现金（银行存款等）本月将欠公司款项从该员工工资中扣除，在做工资表分录时，同时做扣款科目。
关于扣员工工资的会计分录问题
扣款原因多种多样，如员工迟到、早退、违规操作等。无论何种原因，扣款实质上是对员工薪酬的一种调整。因此，在会计处理上，应扣工资应当记入应付职工薪酬科目。这样可以清晰地反映企业的薪酬支付情况，并准确核算员工的实际收入。会计分录处理 在扣减工资时，会计上需要进行相应的分录处理。
扣款时会计分录：借：其他应收款 贷：营业外收入 发工资扣除时会计分录 借：应付职工薪酬 贷：其他应收款 为了反映和监督其他应收账款的增减变动及其结存情况，企业应当设置“其他应收科目进行核算。
律师 高级人力资源管理师 人才中介师 会计从业资格 向TA提问 私信TA 关注 展开全部 企业无罚款权！罚款是行政处罚的种类之一，是只能由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律授权行使行政权力的机构来行使的行政处罚措施。 对应员工的罚款属于克扣工资，在会计分录时应录入“应付职工薪酬”，属于企业负债。
员工欠公司钱，从工资中扣除 借：应付职工薪酬 贷：其他应收款 银行存款/现金 其他应收款是产生欠费的时候的账务处理，发工资的时候冲减此往来。
员工请假扣款如何做会计分录?
1、请假扣款一般记入应付职工薪酬的借方以及库存现金或银行存款的贷方。以下是详细解释： 扣款处理：当员工请假，特别是事假，公司可能会根据相关规定扣除相应的工资。这部分扣款实际上是对员工薪酬的一种调整。在会计分录中，需要体现出这一调整。
2、借：库存现金（银行存款），贷：营业外收入。员工请假扣款会计分录，借：库存现金（银行存款），贷：营业外收入。职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
3、企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
员工迟到扣的工资要怎么作会计分录呀?
扣除这部分钱在工资表中体现，具体会计分录如下：（不考虑养老保险及个人所得税）借：应付职工薪酬（实发工资金额+扣除部分）贷：营业外收入扣除部分 现金实发金额 做工资的初期已将罚款部分扣除，这种情况一般不需要在工资表上体现，也不需要再做账务处理。
这笔款项在会计处理上，是从员工的工资中直接扣除的。因此，在会计分录中，这一扣款行为实际上是对“工资福利支出”科目的一种减少。通过这样的处理方式，企业能够明确反映员工的实际工资支出情况。此外，也强调了企业遵守规章制度的重要性。
迟到罚款的会计分录 可以确认为营业外收入，也可以冲减管理费用，冲减工资费用会减少计税工资总额。
员工迟到扣的工资会计分录：按照扣除迟到工资后的金额计提工资就好了。借：管理费用-工资，贷：应付职工薪酬-工资，应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
关于扣工资的会计分录怎么做和扣了员工工资怎么做账的介绍到此就结束了，总之，了解会计分录和账务处理的基本概念是在商业世界中取得成功的关键之一。如果您能够熟练掌握这些概念，并正确应用它们，那么您就可以更好地管理公司的财务，并实现商业目标。