职工工资会计分录怎么做的（职工工资属于什么会计科目）
本篇文章账务处理大全给大家谈谈职工工资会计分录怎么做的，以及职工工资属于什么会计科目对应的知识点，无论您是管理一家大型公司还是运营一家小型企业，了解会计分录和账务处理的基本知识都是应该掌握的。在这篇文章中，我们将向您提供有关这些概念的详细信息，帮助您更好地管理财务。
本篇会计分录目录：
公司职工工资的会计分录怎么做?
1、工资计提时，应发工资与单位缴纳部分五险一金需计入费用。会计分录为：借：成本或相关费用-工资 贷：应付职工薪酬-工资 -单位部分五险一金 工资发放时，从应发工资中扣除个人缴纳三险一金及个税。
2、职工薪酬属于负债类科目。在提取职工薪酬时做以下分录借：管理费用--职工薪酬或营业费用--职工薪酬或生产成本--职工薪酬等，贷：应付职工薪酬；所以利润表中职工薪酬属费用科目中的二级明细科目。工厂工人的计入制造费用进行分摊，管理人员的计入管理费用，销售人员的计入销售费用。
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3、分配员工工资的会计分录 分配职工薪酬会计分录为 借：生产成本 制造费用 管理费用 销售费用等 贷：应付职工薪酬 一般情况下，生产工人的工资计入生产成本中，车间管理人员的工资，则计入制造费用，销售部门的员工工资一般销售费用，行政部门的工资则计入管理费用中。
4、在会计处理中，支付员工工资的会计分录包含以下几个步骤：首先，从应付职工薪酬的“薪酬—工资”项目中借出资金，这是为了记录公司应支付给员工的工资总额。接着，根据税法规定，从这部分工资中扣除应交的个税，这部分金额会贷记到“应交税费—应交个所得税（工资所得）”科目，以反映税务义务。
5、发放工资涉及多个会计步骤，确保财务记录准确无误。
工资会计分录怎么做
借：应付职工薪酬-工资 贷：其他应收款-社会保险（个人）其他应收款-公积金（个人）应交税费-应交个人所得税 银行存款/库存现金 这一步骤中，借方记录了工资发放，而贷方则反映了各种扣项，包括社保、公积金和个人所得税。
计提工资：此步骤中，企业需先计算包含个人缴纳部分的社保与公积金的工资总额。会计处理为借记管理费用等-工资，贷记应付职工薪酬-工资，以反映工资费用的计提情况。
贷：应付职工薪酬-工资，应付职工薪酬-住房公积金（企业承担部分），应付职工薪酬-社保（企业承担部分）；发放工资时。借：应付职工薪酬-工资。贷：银行存款其他应付款-社保（个人承担部分），其他应付款-住房公积金（个人负担部分），应交税费—应交个人所得税；缴纳社保和申报个税。
计提和发放工资的会计分录怎么做?
1、计提工资时：借：管理费用贷：应付职工薪酬——工资。.发放工资时：借：应付职工薪酬——工资贷：应付职工薪酬——社保应交税费——应交个人所得税库存现金/银行存款 会计分录是指对某项经济业务标明其应借应贷账户及其金额的记录，简称分录。
2、企业财务人员核算职工工资时，一般在月末计提，次月发放。
3、关于计提工资和发工资的会计分录，回答如下：计提工资 计提工资时，会计分录如下：借：管理费用 贷：应付职工薪酬 解释：计提工资意味着公司将员工的工资支出预先计入相关成本或费用科目。
4、继续上面的例子，假设我们在月底发放工资时，需要做如下分录：借：应付职工薪酬-工资 5000，贷：银行存款 5000。这表示我们已经支付了这名客服人员的工资，用银行存款的方式来支付。总之，计提和发放工资的会计分录是用来记录公司确认和支付员工工资的经济业务。
5、计提和发放工资的会计分录操作如下：计提工资 计提工资时的会计分录：借：管理费用/销售费用等；贷：应付职工薪酬。解释：计提工资是指企业根据员工提供的劳务或服务，按照相关规定将其工资计入相关成本或费用中。在这个过程中，会计分录的处理很关键。
发工资的会计分录怎么写
1、贷：应付职工薪酬-工资，应付职工薪酬-住房公积金（企业承担部分），应付职工薪酬-社保（企业承担部分）；发放工资时。借：应付职工薪酬-工资。贷：银行存款其他应付款-社保（个人承担部分），其他应付款-住房公积金（个人负担部分），应交税费—应交个人所得税；缴纳社保和申报个税。
2、企业计提员工工资时，会计分录如下。借：管理费用等（根据员工所属部门计入对应科目）；贷：应付职工薪酬——应付职工工资；应付职工薪酬——社保费（单位部分）。企业发放员工工资时，会计分录如下。
3、工资计提时，应发工资与单位缴纳部分五险一金需计入费用。会计分录为：借：成本或相关费用-工资 贷：应付职工薪酬-工资 -单位部分五险一金 工资发放时，从应发工资中扣除个人缴纳三险一金及个税。
4、在进行工资发放的会计处理时，正确的会计分录步骤如下：首先，计提工资。按照企业费用的类别，借记“××费用”（如管理费用或销售费用），贷记“应付职工薪酬——工资”。其次，计提社保企业部分。同样根据费用类别，借记“××费用”，贷记“应付职工薪酬——社保”。
计提和分配员工工资的会计分录怎么做?
研发支出 贷：应付职工薪酬 实际发放的时候：借：应付职工薪酬 应交税费-个人所得税 贷：银行存款 企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。
计提和分配员工工资的会计分录，借：管理费用-工资，借：销售费用-工资，借：制造费用-工资，借：在建工程，借：劳务成本，借：研发支出，借：工程施工，借：开发成本，贷：应付职工薪酬，实际发放的时候，借：应付职工薪酬，贷：应交税费-个人所得税，贷：银行存款。
计提工资时：借：管理费用（这个是用于部门内容的支出的，如果是销售用途就计销售费用）；贷：应付职工薪酬——工资。计提社保（企业部分，即企业自己承担的部分）：借：管理费用；贷：应付职工薪酬——社保。
在会计处理中，分配工资和计提工资的会计分录是相似的。当企业确定应支付给员工的工资时，会计会做以下的分录：借：生产成本 制造费用 销售费用 管理费用 贷：应付职工薪酬 这里，借方的账户代表了需要分配的费用，如生产成本、制造费用、销售费用和管理费用。贷方的应付职工薪酬则代表了应付给员工的工资。
如果是企业中为生产产品服务的人员：借：生产成本 贷：应付职工薪酬---职工福利 如果是企业行政管理人员：借：管理费用 贷：应付职工薪酬---职工福利 《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南规定：“没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。
关于职工工资会计分录怎么做的和职工工资属于什么会计科目的介绍到此就结束了，通过阅读本文，您已经了解到会计分录和账务处理的定义、作用以及如何正确应用它们。我们希望这些知识对您有所帮助，并能够帮助您更好地管理公司财务。
