补提工资的会计分录怎么做（补提以前年度工资的账务处理）
本篇文章账务处理大全给大家谈谈补提工资的会计分录怎么做，以及补提以前年度工资的账务处理对应的知识点，如果你想成功地经营一个充满活力的企业，那么对于会计分录和账务处理的深入了解必不可少。本文将向您介绍这两个概念，并分享一些关于如何更好地应用这些概念的技巧。
本篇会计分录目录：
- 1、补发工资及补扣个税会计分录
- 2、补提以前月份工资的会计分录
- 3、...有几个月的工资费用没有计提,怎么补提,分录怎么做
- 4、补提上年度工资的会计分录
- 5、2月份未做工资计提,3月份发放工资时会计分录怎么做?
补发工资及补扣个税会计分录
1、补发工资具体做账分录如下：补提工资 借：生产成本/制造费用 /管理费用 贷：应付职工薪酬－工资 实际发放时 借：应付职工薪酬－各部门 贷：库存现金或银行存款 而对于工资中的个税部分，是按当月实际发放数，应将该项收入并入实际发放当月的工资薪金所得，按当时的税法规定计算缴纳个人所得税。
2、补提分录借：生产成本/制造费用/管理费用等贷：应付职工薪酬－各部门实际发放时借：应付职工薪酬－各部门贷：库存现金或银行存款计算个税是按当月实际发放数而不是按计提数，有合理的凭证证明补发的工资确系以前月份应发而未发的，可将补发的工资并入工资所属月份计算个人所得税。
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3、适用的公式为：所属月份补发工资应纳税额={[（所属月份补发工资+原所属月份的工资薪金所得）-费用减除额]×适用税率-速算扣除数}-原所属月份已缴纳的个人所得税。两个月工资一起发放怎样扣税？员工工资是按照月份进行发放的，工资所属期也是分开的。
4、补发工资计算个人所得税的话，目前的普遍做法是允许还原至所属月份计算缴纳个人所得税，计算公式为：所属月份补发工资应纳税额={[（所属月份补发工资+原所属月份的工资薪金所得）—费用减除额]×适用税率-速算扣除数}—原所属月份已缴纳的个人所得税。
5、某月工资没发的话，可以申报0工资。下次公司补发工资的情况下，一个月内取得两个月的工资，应合并计征个税。由于合并缴纳个税，员工缴纳个税也会增多。因此属于补发工资的情况，建议携带相关资料向主管税务机关说明情况，经批准后分解到所属月份代扣个税。
补提以前月份工资的会计分录
补提的过程涉及会计分录的具体操作。首先，在计提时，应记录如下分录：借方记入“以前年度损益调整”科目，贷方则记入“应付职工薪酬”科目。这一操作反映了企业在以前年度未准确计提工资费用的情况。
补提分录 借：制造费用 管理费用 等 贷：应付职工薪酬－各部门 实际发放时 借：应付职工薪酬－各部门 贷：库存现金 或 银行存款 计算个税是按当月实际发放数而不是按计提数，有合理的凭证证明补发的工资确系以前月份应发而未发的，可将补发的工资并入工资所属月份计算个人所得税。
补提时：借：管理费用/销售费用 贷：应付职工薪酬 发放时：借：应付职工薪酬 贷：银行存款 计提，即计算和提取，功能主要有：预先计入某些已经发生但未实际支付的费用，注意这要在权责发生制的前提下来做，不能随便预支账款。
在处理12月少计提的工资补提问题时，可以遵循以下会计分录步骤：首先，需要记录“以前年度损益调整”这一账户借方，同时增加“应付职工薪酬—职工工资”账户的贷方，这一步骤旨在确认实际支付的工资。
没有计提，只能是这个月补发了：借：管理费用借：销售费用借：制造费用贷：应付职工薪酬借：应付职工薪酬贷：库存现金或银行存款 这样就会使你本期费用大幅增加，因为你上月没有计提。
补计提1000元工资：借：管理费用等 1 000 贷：应付职工薪酬——工资 1 000 本月计提10000，下月实际发放9000 冲销多计提的1000元工资 借：管理费用等 -1 000 贷：应付职工薪酬——工资 -1 000 根据会计分录涉及账户的多少，可以分为简单分录和复合分录。
...有几个月的工资费用没有计提,怎么补提,分录怎么做
1、首先，在计提时，应记录如下分录：借方记入“以前年度损益调整”科目，贷方则记入“应付职工薪酬”科目。这一操作反映了企业在以前年度未准确计提工资费用的情况。
2、补做计提分录。借管理费用工资贷应付职工薪酬工资，借应付职工薪酬工资贷银行存款应交税费个税。可以在发放时入账成本费用，计提就是计算和提取，按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目。以在发放时入账成本费用，如果总金额较大，需要追溯前期，通过以前年度损益调整做账。
3、补提时：借：管理费用/销售费用 贷：应付职工薪酬 发放时：借：应付职工薪酬 贷：银行存款 计提，即计算和提取，功能主要有：预先计入某些已经发生但未实际支付的费用，注意这要在权责发生制的前提下来做，不能随便预支账款。
4、一般补提就参照当月做法即可；按教科书也可做月度追溯调整。涉及个人所得税部分如前几个月未报税，会有损失发生的。
5、若想账目清晰，也可以补做一笔计提分录。选择直接做发放分录更为便捷。但若追求账目准确，补做计提分录也未尝不可。关键是根据你的实际需求和账目管理方式来决定。直接发放工资时，做好分录记录。若后期需要调整或核查，补做计提分录以确保账目无误。两种方法各有优劣，灵活运用。
6、补计提工资分录：借：管理费用—工资，借：销售费用—工资，借：生产成本—直接人工，借：在建工程等，贷：应付职工薪酬—工资。
补提上年度工资的会计分录
1、在处理现补发上一年度工资的会计事务时，企业需要遵循正确的会计分录流程。首先，在计提工资时，应使用以下分录：借方记录“以前年度损益调整”，贷方记录“应付职工薪酬”。这一操作反映了企业在上一年度工资的补发情况。当实际支付补发工资时，企业需要根据支付对象的不同，选择合适的会计科目进行记录。
2、补提的过程涉及会计分录的具体操作。首先，在计提时，应记录如下分录：借方记入“以前年度损益调整”科目，贷方则记入“应付职工薪酬”科目。这一操作反映了企业在以前年度未准确计提工资费用的情况。
3、“补充计提上年度工资的时候，根据实际所属部门，计入到对应科目，属于损益类科目的，则用以前年度损益调整科目，其具体分录为。借：以前年度损益调整—工资，贷：应付职工薪酬—工资。然后支付工资的时候，借：应付职工薪酬—工资，贷：银行存款。
4、补提分录借：生产成本/制造费用/管理费用等贷：应付职工薪酬－各部门实际发放时借：应付职工薪酬－各部门贷：库存现金或银行存款计算个税是按当月实际发放数而不是按计提数，有合理的凭证证明补发的工资确系以前月份应发而未发的，可将补发的工资并入工资所属月份计算个人所得税。
2月份未做工资计提,3月份发放工资时会计分录怎么做?
到了3月份，当工资实际发放时，会计分录如下：借：应付职工薪酬 贷：银行存款 需要注意的是，这种分录处理方式是基于工资在2月份已经计提，但在实际发放时发生在3月份。这种情况下，计提工资的会计处理在2月份进行，而实际支付则在3月份进行。
在建工程（在建工程人员的薪酬）研发支出（研发支出人员的职工薪酬）贷：应付职工薪酬-工资 本月没有发放工资，不做会计分录。
会计分期核算的问题，会计科目除了归类具体经济业务之余，还具有管理与监督的作用。你企业无论是直接发工资还是先计提工资，都要反映在“应付职工薪酬”科目中。
计提工资 借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——工资 计提社保（企业部分）借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——社保 注：计提工资未发，做以上两步即可；计提后未发的工资在应付职工薪酬的贷方，不做任何账务处理。
关于补提工资的会计分录怎么做和补提以前年度工资的账务处理的介绍到此就结束了，总之，了解会计分录和账务处理的基本概念是在商业世界中取得成功的关键之一。如果您能够熟练掌握这些概念，并正确应用它们，那么您就可以更好地管理公司的财务，并实现商业目标。
